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La Comisión Federal de Comercio de EE.UU. votó a favor de prohibir los acuerdos de no competencia, apuntando a contratos que limitan la libertad de los empleados de renunciar para buscar un nuevo trabajo en un empleador diferente.
Los comisionados del regulador votaron 3-2 el martes para implementar la medida de gran alcance propuesta por primera vez en enero de 2023 en un intento por evitar la supresión salarial y proteger la innovación. Pero la medida provocó un rechazo legal inmediato.
Los acuerdos de no competencia se han generalizado en todas las industrias, en medio de una supervisión limitada y una disminución de la sindicalización, dicen los expertos. La FTC Dijo que aproximadamente 30 millones de trabajadores están sujetos a dichos contratos, que prohíben a los empleados trabajar para un competidor o establecer un negocio competidor durante un período de tiempo o dentro de un área geográfica después de dejar un trabajo.
“Las cláusulas de no competencia mantienen bajos los salarios, suprimen nuevas ideas y privan de dinamismo a la economía estadounidense, incluidas las más de 8.500 nuevas empresas que se crearían cada año una vez que se prohíban las no competencia”, dijo Lina Khan, de la FTC. silla. La no competencia constituye “métodos de competencia desleal”, añadió.
La FTC estimó que la nueva regla aumentará los ingresos de un trabajador promedio en $524 al año. La agencia recibió más de 26.000 comentarios públicos sobre el asunto, una señal de su importancia para los trabajadores y sus empleadores.
Pero la medida también enconado grupos industriales que han afirmado que es demasiado drástico y que aumentará los costos y pondrá en peligro los secretos comerciales.
La Cámara de Comercio de Estados Unidos anunció que demandaría al regulador, argumentando que la agencia carecía de autoridad constitucional y estatutaria para promulgar la norma, calificándola de “absurda toma de poder” que “sienta un precedente peligroso para la microgestión gubernamental de las empresas”.
La FTC se negó a comentar sobre la medida de la cámara.
Andrew Ferguson, uno de los dos comisionados republicanos de la FTC que votaron en contra de la norma, estuvo de acuerdo con el argumento de que la agencia carecía de autoridad del Congreso para adoptar la norma.
La esperada demanda agravará el enfrentamiento legal entre las empresas estadounidenses y los reguladores designados por el presidente Joe Biden, quienes han marcado el comienzo de posturas más duras en materia de elaboración y aplicación de normas.
Khan forma parte de una nueva generación de funcionarios progresistas que han adoptado políticas antimonopolio más estrictas en un esfuerzo por combatir lo que, según ellos, ha sido una conducta anticompetitiva desenfrenada.
El litigio inminente también agregará incertidumbre a las empresas, dijeron algunos abogados.
«La pregunta es: ¿qué se supone que deben hacer las empresas ahora?» dijo Russell Beck, un abogado que formó parte de un grupo de trabajo que abordó el tema de la no competencia durante la administración Obama.
Dijo que el mejor curso de acción para las empresas era esperar y ver cómo se desarrolla el asunto en los tribunales. «Creo que habrá una serie de desafíos hasta que un juez emita una orden judicial a nivel nacional que prohíba la aplicación de la norma».
Pero Rachel Dempsey, abogada de Towards Justice, una firma de abogados sin fines de lucro que representa a los empleados, dijo en un comunicado que los acuerdos de no competencia «mantienen a los trabajadores atrapados en empleos con salarios bajos y malas condiciones laborales».
La norma fue “un paso histórico para proteger a los trabajadores del abuso de los empleadores y empoderarlos para defender sus derechos básicos en el lugar de trabajo”, añadió.
