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Alemania no está lista para la reforma contra la discriminación, a pesar del sesgo musulmán

Alemania no está lista para la reforma contra la discriminación, a pesar del sesgo musulmán

Las mujeres musulmanas que usan pañuelos en la cabeza se ven particularmente afectadas por la discriminación y la exclusión en Alemania, según un informe, aunque no todos en la coalición gobernante están a favor de reformar las leyes contra la discriminación.

Lea el artículo original en alemán aquí.

Después de los sinti y los gitanos, los musulmanes son las minorías menos aceptadas en Alemania, la última informe de situación del Comisionado Antirracismo del gobierno, Reem Alabali-Radovan concluyó.

Dado que los pañuelos en la cabeza se destacan como un símbolo religioso, las mujeres musulmanas en particular sufren discriminación, ya sea en la vida cotidiana, cuando buscan un lugar para vivir o en el mercado laboral.

Para contrarrestar esto, la coalición del SPD socialdemócrata del canciller Olaf Scholz, los Verdes y el liberal FDP fortalecieron la Agencia contra la Discriminación del país al nombrar a Ferda Ataman como la primera Comisionada Federal Independiente para la Lucha contra la Discriminación.

Sin embargo, según Ataman, los partidos de gobierno también prometieron una enmienda que simplificaría la muy complicada Ley General de Igualdad de Trato conocida como AGG en Alemania para facilitar a los afectados la defensa contra la discriminación.

“Los plazos que las víctimas tienen para emprender acciones legales contra la discriminación son demasiado cortos, ocho semanas”, dijo Ataman a EURACTIV. Además, los afectados correrían solos con el riesgo de litigio.

“Sin embargo, son ellos mismos los que han sufrido discriminación y ahora a menudo tienen que tomar medidas contra su propio empleador”, agregó Ataman.

En 2016, un experto evaluación pidió que se enmendara la AGG.

Derecho de las asociaciones a demandar

Al igual que Ataman, la miembro socialdemócrata del Bundestag Josephine Ortleb cree que las asociaciones deberían tener derecho a demandar en tales asuntos.

“Desafortunadamente, no pudimos ponernos de acuerdo sobre esto en las negociaciones de la coalición a nivel federal”, dijo a EURACTIV. El derecho de las asociaciones a demandar permitiría a las asociaciones contra la discriminación emprender acciones legales contra las violaciones de la ley de igualdad de trato.

Del lado de los Verdes, Misbah Khan, miembro del Comité de Asuntos Internos del Bundestag, también cree que la reforma y el derecho de las asociaciones a demandar en particular están muy retrasados.

“La discriminación y el racismo son un problema estructural y social”, dijo a EURACTIV.

Pero introducir esto en la ley hasta ahora ha fracasado debido a que el FDP se muestra escéptico sobre la idea.

“Somos fundamentalmente escépticos sobre los instrumentos de acción colectiva. Queremos empoderar y apoyar a las personas para que defiendan sus propios derechos”, dijo a EURACTIV Katrin Helling-Plahr, eurodiputada y portavoz de política legal del grupo parlamentario FDP.

“Nosotros, como coalición, nos hemos comprometido a evaluar la AGG en este período legislativo”, continuó.

Los pañuelos en la cabeza dificultan la búsqueda de empleo

Las mujeres musulmanas que llevan velo tienen dificultades para acceder al mercado laboral, un estudiar de 2016 para el que se enviaron 1.500 solicitudes de empleo ficticias, muestra.

Según sus resultados, las mujeres con pañuelos en la cabeza y nombres turcos tuvieron que solicitar una entrevista cuatro veces más que las mujeres igualmente cualificadas con nombres típicos alemanes sin pañuelos en la cabeza para ser invitadas a una entrevista. Para trabajos que requerían calificaciones más altas, tenían que postularse hasta ocho veces más a menudo.

Asmaa El Idrissi, oficial de diversidad y antidiscriminación de la ciudad de Bochum, experimentó algo similar antes de encontrar su trabajo actual.

“De 120 solicitudes, me invitaron a un máximo de 10 entrevistas, aunque encajo perfectamente en los trabajos”, dijo a EURACTIV.

“Cuanto más alto sea el puesto al que se postula, mayor será la discriminación”, agregó.

El Idrissi solía encabezar la red contra la discriminación en Hesse, donde experimentó “un número increíble” de casos en los que a las mujeres musulmanas ni siquiera se les invitaba a ver pisos. “Allí, el nombre que suena extranjero ya es decisivo”, dijo.

Según Ataman, las mujeres deben buscar consejo en este caso y no tolerar la discriminación. “Usar un pañuelo en la cabeza representa un compromiso personal y religioso, y debemos aceptarlo”, enfatizó.

Necesidad de reforma

Para reforzar las salvaguardas contra la discriminación, El Idrissi, al igual que Alabali-Radovan en su informe de situación, dice que los estados federales también deben intervenir para aprobar leyes en áreas en las que el gobierno federal no tiene competencia. Berlín es el primer estado que introdujo una ley estatal contra la discriminación en 2020.

El Idrissi, sin embargo, acoge con satisfacción los avances que se han realizado en la lucha contra la discriminación, especialmente en los sectores social y asistencial, bajo el gobierno actual.

“Hay mejores salarios y hay programas de capacitación que son realmente más abiertos”, dijo, y señaló que los gobiernos locales también están más presentes que antes.

“Alemania está en la fase de apertura, pero tengo la impresión de que ha vuelto a retroceder en los últimos años”, dijo en referencia a los tiroteos de Halle y Hanau en 2019 y 2020 respectivamente, que fueron alimentados por el odio racial.

Reino Unido a la cabeza

Mirando a otros países, El Idrissi citó el Reino Unido como un ejemplo positivo, donde la comprensión de las minorías es «completamente diferente» que en Alemania.

“Allí, incluso en los puestos más altos, hay mujeres que usan velo y tienen una oportunidad”, dijo sobre el país del que dice que Alemania “puede aprender mucho”.

De hecho, en mayo de 2020, Raffia Arshad se convirtió en la primera jueza en llevar un velo en el Reino Unido, mientras que las mujeres policías de North Yorkshire trabajaron en un diseño de pañuelo en la cabeza que se puede usar como parte del uniforme policial.

Según El Idrissi, tanto el discurso abierto como la representación son muy importantes para cambiar la percepción social de las mujeres musulmanas con velo en Alemania, que, según el Índice de Políticas de Integración de Migrantes 2020 (MIPEX) informeno brinda seguridad a largo plazo para los inmigrantes fuera de la UE y tiene una de las protecciones contra la discriminación más débiles entre los estados encuestados.

“Las características externas, así como sirven para transmitir imágenes negativas, también pueden contribuir a cambiar las percepciones de las mujeres que usan pañuelos en la cabeza una vez que se las ve en cualquier posición”, agregó.

[Edited by Oliver Noyan/Nathalie Weatherald]



Fuente

Publicado por PyE

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