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Según un informe publicado recientemente por la NPO, en 2022, el director ejecutivo de Shoprite ganó 1 081 veces más que un trabajador que gana el salario mínimo interno de la empresa.
JOHANNESBURGO – Los datos publicados por la organización sin fines de lucro – Just Share muestran que el salario anual promedio que gana el director ejecutivo en la Bolsa de Valores de Johannesburgo (JSE) es 49 veces el salario mínimo de un trabajador.
El jueves, el grupo de defensa lanzó su Informe de brechas salariales verticales para empresas evaluadas, incluidas Absa, Nedbank, Old Mutual y Woolworths.
La brecha salarial vertical es la brecha entre el salario más bajo divulgado y la remuneración total del CEO.
Según el informe, los gigantes minoristas Shoprite y Woolworths son las empresas con las brechas salariales más amplias.
En 2022, el director ejecutivo de Shoprite ganó 1 081 veces más que un trabajador que gana el salario mínimo interno de la empresa, si ese trabajador trabajó 45 horas por semana durante las 52 semanas del año, ganando aproximadamente R58,700, revela el informe.
Just Share pide una legislación que obligue a las empresas a hacer públicos sus datos sobre salarios.
“Es muy importante entender que los niveles excepcionalmente altos de ganancias reales para las personas con mayores ingresos, combinados con salarios bajos y la falta de un crecimiento real de las ganancias entre las personas con ingresos más bajos, son factores clave de la desigualdad general, que tiene resultados para todos nosotros, tiene resultados sobre nuestro entorno más amplio. economía política del crecimiento: no se trata solo de lo que sucede dentro de esas empresas individuales”.
“Tiene un impacto en el crecimiento más amplio de la economía política, no solo en lo que sucede en esas empresas individuales”, dijo la directora ejecutiva de la organización, Tracey Davies.
