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Apple ha sido acusada en una nueva demanda de monitorear ilegalmente los dispositivos personales y las cuentas de iCloud de sus trabajadores y al mismo tiempo prohibirles hablar sobre sus salarios y condiciones laborales.
La denuncia presentada el domingo en el tribunal estatal de California por Amar Bhakta, que trabaja en publicidad digital para Apple, afirma que la empresa exige a los empleados que instalen software en los dispositivos personales que utilizan para el trabajo, lo que permite a Apple acceder a su correo electrónico, bibliotecas de fotografías, salud y » datos de «hogar inteligente» y otra información personal.
Al mismo tiempo, alega la demanda, Apple impone políticas de confidencialidad que prohíben a los empleados hablar sobre las condiciones laborales, incluso con los medios, y participar en denuncias de irregularidades legalmente protegidas.
Bhakta, que trabaja para Apple desde 2020, dice que le prohibieron hablar sobre su trabajo en podcasts y le ordenaron que eliminara información sobre sus condiciones laborales de su perfil de LinkedIn.
«Las políticas y prácticas de vigilancia de Apple frenan, y por lo tanto también restringen ilegalmente, la denuncia de irregularidades de los empleados, la competencia, la libertad de movimiento de los empleados en el mercado laboral y la libertad de expresión», dice la demanda.
Apple, en un comunicado proporcionado por un portavoz, dijo que las afirmaciones de la demanda carecen de fundamento y que sus trabajadores reciben capacitación anualmente sobre sus derechos a discutir sus condiciones laborales.
«En Apple, nos centramos en crear los mejores productos y servicios del mundo y trabajamos para proteger los inventos que nuestros equipos crean para los clientes», dijo la compañía.
Los abogados de Bhakta también representan a dos mujeres que presentaron una demanda en junio acusando a Apple de pagar sistemáticamente menos a las trabajadoras en sus divisiones de ingeniería, marketing y AppleCare. Apple ha dicho que está comprometida con la inclusión y la equidad salarial.
Apple también enfrenta al menos tres quejas de una junta laboral de EE. UU. que afirma que ha disuadido ilegalmente a los empleados de discutir temas como prejuicios sexuales y discriminación salarial entre ellos y con los medios, incluso restringiendo su uso de las redes sociales y la aplicación de mensajería en el lugar de trabajo Slack. La empresa ha negado haber actuado mal.
La nueva demanda se presentó bajo una ley única de California que permite a los trabajadores demandar a sus empleadores en nombre del estado y quedarse con el 35 por ciento de las sanciones que se recuperen.
