PyE
Una junta laboral estadounidense emitió una queja acusando a Apple de violar los derechos de los empleados a organizarse y defender mejores condiciones laborales al mantener una serie de reglas laborales ilegales.
En la denuncia anunciada el lunes por la noche, la Junta Nacional de Relaciones Laborales afirma que Apple exigió a los empleados de todo el país que firmaran acuerdos ilegales de confidencialidad, no divulgación y no competencia e impuso políticas de mala conducta y redes sociales demasiado amplias.
La denuncia acusa a Apple de «interferir, restringir y coaccionar a los empleados en el ejercicio de» sus derechos según la ley laboral federal.
Apple, en una declaración proporcionada por un portavoz, dijo que siempre ha respetado los derechos de sus empleados a discutir salarios, horarios y condiciones laborales, lo que se refleja en sus políticas de empleo.
«Estamos totalmente en desacuerdo con estas afirmaciones y continuaremos compartiendo los hechos en la audiencia», dijo la compañía.
Si Apple no llega a un acuerdo en el caso, será escuchado por un juez administrativo a partir de enero. La agencia busca exigir a Apple que rescinda las reglas supuestamente ilegales y notifique a toda su fuerza laboral estadounidense sobre sus derechos legales.
Las decisiones de los jueces administrativos pueden ser revisadas por la junta laboral de cinco miembros, cuyos fallos pueden ser apelados ante los tribunales federales de apelaciones.
La denuncia surge de los cargos presentados contra Apple en 2021 por Ashley Gjovik, exdirectora senior de ingeniería de la empresa. Gjovik dijo que varias reglas de Apple, incluidas las relacionadas con la confidencialidad y el uso de las redes sociales, disuaden a los empleados de discutir temas como la equidad salarial y la discriminación sexual entre ellos y con los medios.
Gjovik también presentó una demanda en un tribunal federal de California en mayo acusando a Apple de tomar represalias ilegales contra ella por presentar quejas ante la NLRB e intentar organizar a otros trabajadores. Apple ha negado haber actuado mal y ha decidido desestimar el caso.
La compañía enfrenta al menos otros dos casos pendientes de la NLRB que afirman que despidió a un empleado en su sede de Cupertino, California, por criticar a los gerentes e interfirió ilegalmente con una campaña sindical en una tienda minorista en Atlanta. La empresa ha negado haber actuado mal.
En mayo, la NLRB dictaminó que el gerente de una tienda Apple en Manhattan interrogó ilegalmente a un empleado sobre su apoyo a un sindicato. Dos tiendas Apple en EE. UU. se han sindicalizado desde 2022 y los sindicatos están trabajando para organizar varias otras ubicaciones.
