PyE
Según el acuerdo alcanzado el jueves por los negociadores del PE y de los países de la UE, las empresas de la UE deberán divulgar información que facilite la comparación de los salarios de quienes trabajan para el mismo empleador y exponga la brecha salarial de género existente.
Las estructuras salariales para comparar los niveles de pago deben basarse en criterios neutros en cuanto al género e incluir sistemas de evaluación y clasificación de puestos neutros en cuanto al género. Los avisos de vacantes y los títulos de los puestos deberán ser neutrales en cuanto al género y los procesos de contratación se llevarán a cabo de manera no discriminatoria. Si los informes salariales muestran una brecha salarial de género de al menos el 5 %, los empleadores deberán realizar una evaluación salarial conjunta en cooperación con los representantes de los trabajadores. Los Estados miembros deberán establecer sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias, como multas, para los empresarios que infrinjan las normas. El trabajador que haya sufrido un perjuicio como consecuencia de una infracción tendrá derecho a reclamar una indemnización. Por primera vez, la discriminación interseccional y los derechos de las personas no binarias se han incluido en el ámbito de aplicación de las nuevas normas.
Prohibir el secreto de pago
El acuerdo provisional establece que los trabajadores y representantes de los trabajadores tendrán derecho a recibir información clara y completa sobre los niveles salariales individuales y medios, desglosados por género. Se prohibirá el secreto salarial: no debe haber términos contractuales que restrinjan a los trabajadores la divulgación de su salario o la búsqueda de información sobre la misma u otras categorías de salario de los trabajadores.
Desplazamiento de la carga de la prueba
En cuestiones relacionadas con los salarios, la carga de la prueba pasará del trabajador al empleador. En los casos en que un trabajador considere que no se ha aplicado el principio de igualdad de remuneración y lleve el caso ante los tribunales, la legislación nacional debería obligar al empleador a demostrar que no ha habido discriminación.
Citas de los relatores
samira rafaela (Renew Europe, NL), del Comité de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género, dijo: “Finalmente hemos obtenido una legislación vinculante que aborda la discriminación salarial en toda la UE. Esta Directiva moderna, inclusiva y basada en los derechos es un testimonio de que el Parlamento Europeo defiende a sus ciudadanos. Por primera vez, hemos incluido el reconocimiento de la discriminación interseccional y hemos incluido explícitamente a las personas no binarias. Ahora estamos un paso más cerca de lograr una verdadera igualdad de género en nuestra Unión”.
Kira Marie Peter-Hansen (Verdes/ALE, DK), del Comité de Empleo y Asuntos Sociales, dijo: “El acuerdo de hoy muestra que la UE no aceptará la discriminación salarial basada en el género. El parlamento presionó para que más trabajadores tuvieran derecho a la igualdad salarial y la información salarial y para que más empresas fueran transparentes sobre la brecha salarial. Históricamente, el trabajo de la mujer ha sido subvalorado y mal pagado. La transparencia salarial no erradica todo tipo de discriminación, pero puede arrojar luz sobre la brecha salarial y garantizar que se tomen medidas donde sea necesario”.
Próximos pasos
El Parlamento y el Consejo tendrán que aprobar formalmente el acuerdo. Las nuevas normas entrarán en vigor veinte días después de su publicación en el Diario Oficial de la UE.
Antecedentes
El principio de igualdad de remuneración se establece en Artículo 157 TFUE. Sin embargo, en toda la Unión Europea, la brecha salarial de género persiste y se sitúa en torno al 13 %, con variaciones significativas entre los estados miembros; ha disminuido sólo mínimamente en los últimos diez años.
