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PARÍS: Más empleados franceses que nunca renunciaron a sus trabajos a fines de 2021 y principios de 2022, a medida que el equilibrio del poder de negociación se aleja de los empleadores, mostró un estudio del Ministerio de Trabajo el jueves (18 de agosto).
Más de un millón renunció entre octubre y marzo, mostró el estudio del organismo de investigación Dares del ministerio, el 90 por ciento de los cuales habían codiciado contratos laborales permanentes que ofrecían uno de los niveles más altos de protección laboral en el mundo.
Si bien las cifras fueron históricamente altas, la tendencia no fue tan fuerte en términos relativos, teniendo en cuenta que la fuerza laboral general ha estado creciendo en los últimos años, dijo Dares.
Un número creciente de personas en muchos países han dejado sus trabajos durante la pandemia de COVID-19 a medida que los trabajadores calificados comienzan a reevaluar sus carreras y opciones de vida, un fenómeno que un profesor de administración de EE. UU. denominó la «Gran Renuncia».
Dares dijo que las últimas cifras francesas no apuntan a una reducción de la fuerza laboral de esa escala.
Dijo que la tasa de renuncia en la segunda economía más grande de la zona euro se situó en 2,7 por ciento en el primer trimestre de 2022, la más alta desde la crisis financiera de 2008-2009, pero por debajo del nivel de 2,9 por ciento que había alcanzado justo antes de esa fecha.
«En el contexto actual, el aumento en la tasa de renuncia parece normal, en línea con la recuperación económica de la crisis de COVID-19», dijo.
Las tensiones en el mercado laboral, donde los jefes en algunas ramas, como la construcción o la hospitalidad, luchan cada vez más para contratar suficientes personas, alimentaron la tendencia, lo que se tradujo en oportunidades laborales para muchos empleados.
“El poder de negociación está cambiando a favor de los empleados”, dijo Dares.
