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LONDRES: No hace mucho me encontré en un almuerzo en el centro de Londres donde una conocida figura empresarial británica dijo algo inesperado sobre la amenaza de una inflación creciente.
A cualquier empresa con un miembro de la junta que haya sido un alto ejecutivo durante 30 años le estaba yendo bastante bien en este momento, dijo.
¿Por qué? Porque ese director se habría ocupado de la alta inflación antes. “Estaba vivo en ese entonces”, agregó el hombre, que tenía poco más de 50 años. “Pero yo no estaba dirigiendo una empresa”.
Pensé en sus palabras la semana pasada cuando el aumento vertiginoso de los costos de la energía y los alimentos llevó las tasas de inflación a un máximo de 30 años en el Reino Unido y a uno de 40 años en los Estados Unidos.
Las ventajas de los trabajadores mayores con experiencia, dentro y fuera de la sala de juntas, nunca han parecido más obvias.
Sin embargo, estas mismas personas están en medio de un acto de desaparición radical, desapareciendo de sus escritorios a un ritmo más alto que sus colegas de mitad de carrera en lugares de trabajo de todo el mundo.
Casi el 70 por ciento de los 5 millones de personas que dejaron el trabajo en los EE. UU. durante la pandemia tenían más de 55 años, dijeron los investigadores en noviembre de 2021. En el Reino Unido, la tasa de empleo de los mayores de 50 años se redujo el doble que la de los que tenían entre 25 y 49 años en 2020.
