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Una encuesta de 1,000 ejecutivos de EE. UU. realizada por Resume Builder en enero encontró que el 66 por ciento de los encuestados había aceptado un recorte salarial en los últimos seis meses, y el 94 por ciento dijo que fue para prevenir o reducir los despidos.
Todas las opciones ejercen una presión mental y emocional sobre los trabajadores y quienes los rodean.
CENTRARSE EN LA SEGURIDAD PROFESIONAL, NO EN LA SEGURIDAD LABORAL
Sin embargo, en lugar de preocuparse por la seguridad laboral, ¿qué hay de luchar por la seguridad profesional?
La seguridad laboral se trata de asegurarse de que su trabajo seguirá allí hasta el día de su jubilación. En el volátil mundo actual de mano de obra barata y inteligencia artificialestar ansioso por esto es inútil: no se garantiza ningún trabajo.
Por otro lado, al asegurarse de que sus habilidades sean relevantes y perfeccionadas, y que su conocimiento sea actual y profundo, a cualquier empresa le encantaría tenerlo en su equipo. Esto es algo en lo que todos pueden trabajar.
Ser tan bueno en lo que haces, que el mercado te demanda constantemente es lo que definimos como tener seguridad en la carrera. Ya no tendrá que preocuparse por si su empresa tiene un trabajo para usted: si tiene seguridad profesional, siempre tendrá opciones a su disposición, tanto interna como externamente.
