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SINGAPUR: “¿Cuáles son sus expectativas salariales?”
Es una pregunta en la mente de todos en las entrevistas de trabajo, pero también una que muchos tienden a dar vueltas.
Los buscadores de empleo experimentados habrían anticipado la pregunta y preparado un número cuidadosamente calibrado, generalmente basado en el conocimiento de boca en boca, encuestas de empleo o revisiones de Glassdoor.
Los datos cuantitativos pueden proporcionar una sensación de credibilidad al establecer nuestras expectativas. Cuando el mismo trabajo a veces se puede pagar de manera diferente, recurrir a puntos de referencia disponibles públicamente como punto de partida para las negociaciones es una estrategia sensata.
Sin embargo, a pesar de tener estos puntos de referencia a nuestra disposición, la negociación salarial sigue siendo una de las tareas más temidas por los buscadores de empleo. No somos muy buenos para valorar nuestro trabajo y la remuneración puede ser un tema delicado.
Tratar de medir objetivamente el propio valor para un nuevo empleador puede ser estresante. Cualquier solicitante de empleo que haya experimentado un rechazo repetido puede sentir una falta de confianza en sus habilidades y empleabilidad y sentirse menos preparado para pedir una cifra más alta que la que puso sobre la mesa.
SALARIOS MÁS ALTOS EN SECTORES EN AUGE Y FUNCIONES LABORALES
Desde la perspectiva de un trabajador, muchos están hambrientos y abiertos sobre cuánto están dispuestos a invertir en el trabajo por un aumento salarial.
Antes de la pandemia, la encuesta anual de empleo de ADP, Workforce View 2020, reveló que el 30 por ciento de los empleados de Singapur estarían dispuestos a trabajar más días u horas a la semana a cambio de un salario más alto.
Pero un salario más alto no necesariamente significa más horas. Podría significar más responsabilidades o asumir un proyecto especial.
