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SIGUE LA REALIDAD QUE LOS TRABAJADORES SE SIENTEN DESENGANCHADOS
Singapur tiene algunos de los empleados más resistentes del mundo, pero también se encuentran entre los menos comprometidos. Según el Estudio Global del Lugar de Trabajo 2020 de ADP, Singapur tuvo la sexta tasa más baja de participación de los empleados entre los 25 países encuestados, pero solo se clasificó como la cuarta fuerza laboral más resistente.
Si no se controla, el bajo compromiso es un indicador temprano de un eventual agotamiento y altas tasas de rotación. Este patrón también se observa en otras investigaciones.
En la encuesta anual sobre el lugar de trabajo de ADP, People at Work 2021, los trabajadores de Singapur esperaban permanecer en su organización actual durante un promedio de 3,35 años, frente a los 3,61 del año anterior.
Los millennials más jóvenes, de 25 a 34 años, tuvieron una de las mayores disminuciones en su período de empleo proyectado, de 3,5 a 3,05 años.
La misma encuesta encontró que aproximadamente uno de cada tres encuestados de este grupo de edad estaba más interesado en el trabajo por contrato, debido a preocupaciones sobre la seguridad relativa del empleo tradicional a tiempo completo.
La interrupción de la pandemia global ha sido un factor de atracción para que los empleados encuentren diferentes formas de seguir siendo empleables. Los resultados también indicaron que el 59 por ciento de los encuestados de Singapur habían considerado o realizado un cambio a nuevos trabajos o industrias para mantenerse a prueba de futuro.
Golpeado por dos años de ansiedad relacionada con la pandemia, junto con límites poco claros y expectativas de los jefes Durante la FMH, los expertos también sugirieron que el “pensamiento apocalíptico” podría estar impulsando a los empleados a renunciar.
Hay hilos comunes que recorren las razones de los empleados para renunciar, incluido el fantasma siempre presente del agotamiento, que lleva a los empleados a buscar un significado más profundo y una satisfacción con la vida.
Todo esto significa que la fuerza laboral de Singapur parece estar manejando los desafíos que se le presentan, pero que en gran medida está «siguiendo los movimientos» y no está especialmente comprometida con el trabajo.
Los empleados sueñan con labrarse nuevas carreras profesionales y están más dispuestos que nunca a correr riesgos en el camino.
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