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TARDAR MÁS EN CONSEGUIR UN TRABAJO
El problema es que agregar más entrevistas y pruebas agota a los candidatos y entrevistadores y les quita tiempo a todos del trabajo real. Lo que es aún más irritante es que es posible que ni siquiera sean productivos.
En 2016, Google declaró que cuatro entrevistas eran suficientes para predecir si se debía contratar a alguien. Según la empresa, cualquier cosa más que eso tenía rendimientos decrecientes.
Aún así, esta regla no cuenta las barreras establecidas antes de las entrevistas. Los jóvenes que buscan empleo a veces se quejan de que sus padres todavía creen que es posible ponerse un traje elegante y entregar un currículum en la recepción cuando se busca trabajo.
En realidad, el proceso estándar ya incluye una solicitud en línea, una revisión del currículum y una evaluación en línea antes de que se lleven a cabo las reuniones presenciales. El software de seguimiento de aplicaciones como Taleo de Oracle se utiliza para filtrar candidatos antes de que tengan la oportunidad de interactuar con alguien en una empresa. Los solicitantes no seleccionados pueden ser engañados.
A medida que el proceso se expande, también lo hace el tiempo necesario para conseguir un empleo. Una investigación del asesor estadounidense de recursos humanos Josh Bersin sitúa el promedio en 45 días.
En campos como la tecnología, puede ser mucho más largo. El ingeniero de software Rohit Verma ha escrito en un blog sobre su experiencia al conseguir puestos en grandes empresas tecnológicas de Estados Unidos. En Meta, escribe que pasaron unos cuatro meses desde la recomendación hasta la oferta de trabajo.
