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Los candidatos a menudo interpretan esto como un intento de aprovechar su puesto actual, independientemente del valor que aportarán a la nueva empresa. Idealmente, las empresas deberían trabajar con puntos de referencia y tener un rango de salario claro que están dispuestos a pagar por ese conjunto de habilidades.
Hacer tales preguntas sugiere un mayor enfoque en roles y títulos anteriores en busca de un ajuste perfecto para el puesto anunciado. Hay varias razones por las que esto es un problema.
ENFOQUE EXCESIVO EN LO ACADÉMICO Y EL TRABAJO ANTERIOR
A medida que la tecnología transforma los lugares de trabajo y la economía, está claro que la forma en que trabajamos y lo que hacemos seguirá cambiando rápidamente. Ya no se trata de una sola carrera extendida: algunos esperan que si comienza su vida profesional hoy, podría tener cinco carreras diferentes al final de sus años de trabajo.
Incluso si esto no resulta ser correcto, es cada vez más difícil predecir lo que hará un determinado profesional dentro de cinco o diez años. En algunos casos, el rol puede transformarse por completo o incluso desaparecer.
falta de comprensión habilidades de los profesionales podría significar que una empresa no sabe cómo estos trabajadores se adaptarán al cambio y si contribuirán al mismo.
Pero hay problemas más inmediatos con el enfoque excesivo en la experiencia académica y laboral previa. En muchos casos, los requisitos educativos estrictos crean una barrera innecesaria para los roles en demanda.
