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En la última parte de 2022, funcionarios de la ciudad parecían darse cuenta de esto – y cambiaron a pensar a largo plazo sobre la zonificación y el tránsito, ya sea que estén planeando abiertamente reutilizar el espacio de oficinas para viviendas, como lo está haciendo Chicago, o discutiendo formas de reducir la duración de los viajes de los residentes, como lo ha hecho Nueva York.
EL CENTRO DE GRAVEDAD YA NO ES LA OFICINA
Hybrid es más que un horario. Algunas empresas han desarrollado una especie de mentalidad de control de asistencia, obsesionada con qué empleados o departamentos están en 2,1 días a la semana en lugar de 2,9.
Esta energía podría desplegarse mejor: primero, encontrando formas de hacer que el tiempo en la oficina valga la pena y, segundo, pensando en cómo se produce la comunicación cuando los trabajadores están en casa.
En un lugar de trabajo híbrido, el centro de gravedad no es necesariamente la oficina. Son las plataformas de tecnología y comunicación y las normas que dan forma a su uso. Y en un lugar de trabajo verdaderamente híbrido, las tareas están diseñadas para que el trabajo de cabeza abajo pueda realizarse en casa, con la oficina reservada para tareas que requieren interacción.
En las empresas que aún luchan por hacer esta transición, dice Larson, ayudaría si los líderes senior dejaran de asistir cinco días a la semana. “La gente de C-suite odia cuando digo esto”, admite.
Pero al presentarse todos los días, están indicando que el trabajo híbrido no es compatible con un rol de alto nivel y socavando sus esfuerzos para ayudar a los empleados a establecer un nuevo ritmo.
MÁS QUE SIMPLEMENTE PRESENTARSE
Finalmente, híbrido es más que solo aparecer. Conducir a la oficina solo para enviar correos electrónicos o siéntate en Zoom es molesto y una oportunidad perdida. Probablemente todos podríamos esforzarnos un poco más para maximizar nuestro tiempo en persona, ya sea como tutores o simplemente conversando. Esos lazos sociales son parte de lo que hace que el trabajo sea más que una rutina.
