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¿Y SI EL PROBLEMA ES EL LUGAR DE TRABAJO?
Sin embargo, ahí es donde podrían estar los problemas futuros.
Dada la cantidad de tiempo productivo históricamente perdido por el estrés y otros problemas de salud mental, es una buena noticia que los empleadores estén tratando de facilitar el acceso al tratamiento. Pero cuanto más se insertan los empleadores en toda el área de apoyo a la salud mental, más se abren a las afirmaciones de que se están quedando cortos.
El trabajo sigue siendo una fuente importante de estrés e infelicidad para muchas personas, y los programas de formación y aplicaciones de atención plena no son suficientes para ayudar a alguien que está estresado por un jefe tóxico o una carga de trabajo inmanejable. “Si el problema es el lugar de trabajo, entonces un (programa) de primeros auxilios de salud mental es una broma”, advierte Ryan. “Las organizaciones necesitan ponerse manos a la obra con lo que está pasando”.
Una nueva encuesta de más de 2.500 trabajadores estadounidenses realizada por los consultores de reclutamiento Robert Walters encontró que el 60 por ciento dijo que sufría estrés en el lugar de trabajo, y casi la mitad dijo que las preocupaciones sobre la estabilidad laboral eran el mayor desencadenante. A pesar de un gran aumento en el gasto corporativo en iniciativas de bienestar desde el comienzo de la pandemia, el 62 por ciento aún dijo a los encuestadores que sus empleadores no estaban haciendo lo suficiente para combatir el estrés.
Y una investigación separada de Wellable, que trabaja con empresas en sus ofertas de bienestar, sugiere que las empresas solo están dispuestas a llegar tan lejos para tratar los problemas de salud mental. Si bien más de la mitad de las empresas dijeron que gastarían más en líneas directas de asistencia para empleados y herramientas de salud digital en 2023, menos del 15 por ciento planeaba ofrecer a su personal tiempo libre adicional.
Esta tensión solo empeorará si la economía se contrae. Aunque algunos lugares de trabajo invirtieron significativamente en programas de salud durante y después de la pandemia, no está claro que estos compromisos sobrevivan. Muchos empleadores ya se están mudando a revertir las promesas hechas sobre el trabajo híbrido frente a lo que ven como un lastre para la productividad. Goldman Sachs y JPMorgan, a pesar de sus generosas ofertas de terapia, están a la vanguardia de las empresas que presionan para volver a los cinco días en la oficina.
Si las empresas responden a la caída de los ingresos recortando tanto el personal como el gasto en salud mental, el doble golpe del aumento de la carga de trabajo y la reducción del apoyo podría socavar gravemente el progreso realizado hasta la fecha.
