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tenerlo todo – la posibilidad de experimentar una vida rica en todos sus múltiples dominios – es una meta difícil de alcanzar. Estas consideraciones han llevado a algunos estudiosos a añadir un adjetivo a esta idea: “Imperfecto”.
Esto significa que tenemos que aceptar la idea de que nuestras vidas pueden ser imperfectas, especialmente cuando no queremos renunciar a nada. La clave es aceptar esta idea y buscar ayuda, enfocándonos solo en las actividades que realizamos de la mejor manera – si no somos buenos cocineros, no debería ser un problema comer comida para llevar en momentos de necesidad.
Si bien, como hemos dicho, incorporar el trabajo a nuestra vida privada de una manera saludable puede ayudarnos a desarrollar emociones positivas que surgen del trabajo bien hecho en nuestra vida familiar y viceversa, no vemos ninguna ventaja en recibir correos de trabajo exigiendo nuestra atención mientras estamos en casa con nuestras familias.
Eso significa que la superposición de un rol con el otro puede ser beneficiosa si siempre se hace de manera saludable y respetuosa, no de manera intrusiva.
Y aquí es donde las series de televisión (y muchas empresas) se equivocan: un sistema de gestión de límites es efectivo solo cuando coincide con las preferencias individuales de los empleados con respecto a su equilibrio entre trabajo y familia. Antes de proponer un sistema de gestión, las empresas deben verificar que coincida con las preferencias de sus trabajadores.
Por supuesto, ya sabemos que el procedimiento de limpieza mental en Severance no es posible en la práctica, pero quizás también estemos descubriendo que tampoco es deseable. No vamos a volver a un mundo que hace posible la separación ni remotamente, así que mejor avanzar hacia una realidad que nos beneficie en lugar de hacer que los dos lados de nuestras vidas sean más difíciles.
Marcello Russo es Catedrático de Comportamiento Organizacional y Director del Global MBA, Universita di Bologna. este comentario apareció por primera vez en La Conversación.
