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«Aplicación de ira» es otra frase que surgió de una publicación de TikTok, pero los empleadores no deben descartarla por completo. Significa solicitar empleo en masa después de estar harto en el trabajo.
Esta estrategia de búsqueda de empleo de “rociar y rezar” no es nueva y describe un tipo de comportamiento de represalia de los empleados que se ha estudiado durante años.
Pero la proliferación de plataformas de trabajo en línea hace que sea mucho más fácil hacerlo, y algunos trabajadores pueden ser más sensibles a los desaires y frustraciones de la oficina, habiéndolos evitado mientras trabajaban de forma remota.
Por lo tanto, Klotz aconseja a los empleadores que mantengan un lugar de trabajo justo y se aseguren de que su organización figure en todas las plataformas que podrían estar utilizando los aplicadores de ira de equipos rivales.
TENDENCIAS DE TIKTOK QUE LOS JEFES PUEDEN IGNORAR
Entonces, ¿cuáles son los términos que los jefes pueden ignorar más fácilmente?
En primer lugar: el resentimiento, el gemelo supuestamente malvado del abandono silencioso. Significa permanecer en un trabajo que odias porque no tienes otra opción y comenzar a resentirlo activamente, lo que, como dice Klotz, es la «desconexión clásica».
Él dice que tampoco hay evidencia empírica que muestre un aumento en los llamados miedos dominicales, o temor sobre la semana laboral que se avecina, ni «lunes mínimos», otro éxito de TikTok, acuñado por una mujer joven que describe cómo lidiar con dichos miedos. .
“Esto no es algo que está sucediendo, es algo que se recomienda”, dice Klotz. Él no cree que los empleadores deban insistir en eso, excepto para preguntar si hay alguna evidencia de que su personal aparece los lunes con aspecto agotado y lejos de recargarse.
¿La línea de fondo? Tiene sentido estar atento a todos estos desarrollos. Algunos están respaldados por pruebas. Pero nunca olvides que ser tendencia en línea no significa ser tendencia en la vida.
