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En este momento, Los chatbots de IA son un poco mejores que Google para obtener información. Ciertamente no pueden proporcionar el nivel de conexión y comprensión que necesitamos cuando nos comunicamos con un problema de salud mental.
En una conversación con alguien que probó Wysa, un maestro de educación especial (que desea permanecer en el anonimato) compartió: “Si bien puedo ver que podría tener beneficios para poder acceder a él en cualquier momento, no parece una respuesta válida para el maestro. estrés.
«Los maestros son relacionales por naturaleza, y al ser una vocación bastante autónoma, ya que a menudo eres el único adulto en la habitación con niños, poder desahogarse o hablar sobre el estrés diario con otro adulto vale su peso en oro».
LOS PROBLEMAS MALVADOS NECESITAN INTERVENCIONES A NIVEL DE SISTEMAS
La salud mental en el lugar de trabajo es un problema perverso, complejo y sin una solución clara. ayuda a Piense en el bienestar organizacional como capas de un sistema: el nivel individual (Yo), el nivel grupal (Nosotros) y el nivel organizacional (Nosotros).
Cualquier iniciativa de salud mental y bienestar en un lugar de trabajo debe enfocarse en todas las capas de este sistema interactivo y dinámico, o sus efectos no se mantendrán.
Esto es particularmente importante en la educación, ya que la salud mental de los docentes no debe considerarse como algo de lo que el individuo es el único responsable. Debería ser una preocupación compartida por nuestras comunidades y escuelas (nosotros) y nuestros sistemas educativos locales y globales (nosotros).
