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BOSTON: Es difícil contratar a buenas personas, y en algunas empresas es más difícil que en otras.
Nuevos datos de Scoop Technologies, informados por Bloomberg News, encontraron que las empresas que requieren que los empleados ven a la oficina todos los días están agregando empleados a un ritmo más lento que aquellos que ofrecer flexibilidad. “Las empresas con reglas de un día a la semana aumentaron el personal en casi un 5 por ciento durante el año pasado”, dice el informe, “en comparación con el 2,6 por ciento en las empresas de cinco días a la semana”.
La implicación clara: un trabajo de oficina de cinco días a la semana es la última opción para muchos trabajadores.
Por supuesto, hay advertencias: tal vez Scoop, que consulta sobre personal híbrido, tiene un interés personal en compartir estos números. Tal vez una empresa que está completamente en la oficina es un tipo diferente de empresa: una de crecimiento más lento, más tradicional, con menos razones para agregar personal.
También podría haber variaciones regionales; Los datos de teléfonos móviles de Estados Unidos sugieren que los trabajadores han regresado a las oficinas en Salt Lake City y Omaha mucho más rápido que en Filadelfia y Cleveland. Un aumento repentino de la tasa de desempleo podría hacer que los trabajadores sean menos quisquillosos.
Pero incluso si la tasa de desempleo aumenta, el talento de élite conservará mucho poder. Además, los hallazgos de Scoop se hacen eco de algo que he estado escuchando de los buscadores de empleo durante meses: simplemente no están entusiasmados con los roles que carecen de flexibilidad.
Aunque el deseo de equilibrar la vida laboral y personal es un gran impulsor, las razones de su desgana son mucho más profundas.
