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El problema de este argumento es que, al igual que el Argumento 1, presenta una solución individual, a saber, cambiar de trabajo, al problema sistémico de las actitudes sociales injustas hacia las madres.
Es más, poner la responsabilidad sobre las personas que enfrentan discriminación para que se retiren de la injusticia huele a culpar a las víctimas. ¿Por qué no pedimos a los perpetradores de discriminación que se reformen y compensen sus malas acciones?
Conseguir un nuevo trabajo no es tan fácil para quienes enfrentan discriminación por maternidad. Muchos empleadores dudan en contratar madres o candidatas embarazadas, lo que puede dejarlas sin ingresos por un tiempo indeterminado.
Anna (no es su nombre real), una clienta de la WHDA de AWARE, pasó por esta misma prueba. Después de ser despedida injustamente de su lugar de trabajo después de anunciar su embarazo, le tomó meses encontrar un nuevo trabajo, a pesar de tener un alto rendimiento constante. Eventualmente asumió un rol de contrato que no ofrecía beneficios: una situación lejos de ser ideal que aceptó desesperada.
No se debe pasar por alto el impacto negativo de la discriminación por maternidad en las madres y las generaciones futuras. Estudios en otros países tener encontró que la discriminación por embarazo se asocia significativamente con la depresión posparto y un desarrollo socioemocional deficiente en los bebés.
CONCEPTOS ERRONEOS DESTRUIDO. ¿AHORA QUE?
Las creencias que subyacen a la discriminación por maternidad (que el cuidado hace que alguien se comprometa menos con su trabajo y que las condiciones físicas como el embarazo inciden en el desempeño profesional) también sustentan otras formas de discriminación, como la que sufren las personas con discapacidad y las personas con responsabilidades de cuidado.
