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LONDRES: Una vez en un hotel, vi a un grupo de mujeres con trajes brillantes en su fiesta navideña. Corrieron a la pista de baile, saltaron arriba y abajo y gritaron, «diversión, diversión, diversión». No solo una vez, sino durante la duración de esa melodía y luego la siguiente, antes de regresar a sus asientos.
¿Fue esta una expresión de pura alegría o una protesta dirigida a su empleador? Me gusta pensar que fue lo último. Porque, ¿quién no ha sentido un escalofrío de irritación, o incluso el peso de la miseria, al asistir a un evento de trabajo aburrido empeñado en poner la diversión en funcionamiento?
Esta Navidad, después de que la pandemia pusiera fin a las alegrías de la oficina, es posible que muchos empleados experimenten diversión forzada por primera vez en dos años.
Algunos, por supuesto, habían soportado cócteles virtuales, elaboración de coronas e incluso discotecas en línea con DJ de renombre. En 2020, el juez Jules le dijo al FT lo extraño que era tocar para los empleados en sus habitaciones y cocinas: «No hay personas con ojos saltones frente a ti, no hay audiencia».
¿Quizás está bien resistirse a la jovialidad dirigida por el jefe? Ciertamente, parece ser en Francia, donde el mes pasado, un tribunal respaldó el derecho de un hombre a decir no a la diversión forzada.
Falló a favor del consultor que había sido despedido por negarse a participar en la socialización que, según la sentencia, implicaba copas de fin de semana, “alcoholismo excesivo” y “promiscuidad, intimidación e incitación a diversos excesos”.
