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La Mesa del Parlamento Europeo, compuesta por el presidente, los vicepresidentes y los cuestores, ha acordado intensificar los esfuerzos para lograr una administración más inclusiva. Para alcanzar este objetivo para 2024, la Oficina aprobó por unanimidad una hoja de ruta de dos años de hitos ambiciosos sobre discapacidad, asuntos LGBTIQ + y diversidad racial y étnica. La Mesa reconoció la necesidad de desarrollar un enfoque interseccional para allanar el camino hacia cambios sostenibles hacia un lugar de trabajo totalmente inclusivo y respetuoso.
Presidenta del grupo de alto nivel del Parlamento sobre igualdad de género y diversidad, vicepresidenta Dimitrios Papadimoulis dijo: “Estoy muy contento de que hayamos podido adoptar por unanimidad una hoja de ruta integral que lucha por la igualdad, al tiempo que mantenemos un diálogo estrecho y productivo con los grupos de diversidad dentro del Parlamento para garantizar que estas medidas sean legítimas y efectivas. Esto presenta otra oportunidad para consolidar nuestra posición como una institución líder en materia de diversidad. También es fundamental para garantizar que la administración del Parlamento sea verdaderamente representativa y accesible para todos. Ahora tenemos que trabajar juntos para implementar estas medidas de manera oportuna y efectiva ”.
En cuanto a la discapacidad, la atención se centrará en la accesibilidad digital y física, los planes de acción positiva, el apoyo financiero y la sensibilización. En materia LGBTIQ +, potenciar el aprendizaje y desarrollo temático ofrecido al personal y directivos sigue siendo un tema prioritario en la agenda, así como garantizar un esquema de apoyo adecuado para todo tipo de familias en una variedad de escenarios y situaciones.
Uno de los objetivos de la lucha contra el racismo es fomentar la diversidad étnica entre el personal del parlamento. Para lograrlo, se debe escuchar la experiencia de los colegas internos de diversos orígenes étnicos y evaluar sus quejas. El plan es llegar activamente a grupos menos representados y apoyar programas de talento para aumentar la diversidad del parlamento.
Una encuesta anónima y voluntaria al personal sobre la diversidad de los colegas, sus percepciones de la inclusión del Parlamento como lugar de trabajo y la eficacia de sus acciones de diversidad proporcionará datos clave para seguir avanzando.
El Parlamento adoptó estas medidas a raíz de la propuesta del Grupo de alto nivel sobre igualdad de género y diversidad, presidido por el vicepresidente Papadimoulis. El grupo promueve la igualdad, la no discriminación y la diversidad en el Parlamento para que refleje con mayor precisión la sociedad europea en su conjunto. El pasado mes de abril, la dirección del Parlamento adoptó, también por unanimidad, una hoja de ruta para lograr la igualdad de género en los procesos políticos y su administración.
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