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El CEO de Intel ganó 1.711 veces el salario promedio de un trabajador en 2021

El CEO de Intel ganó 1.711 veces el salario promedio de un trabajador en 2021

El presidente ejecutivo de Intel Corp, Pat Gelsinger, ganó 1.711 veces el salario promedio de un trabajador en el fabricante de chips de EE. UU. en solo 11 meses desde que se unió en febrero del año pasado, mostró el miércoles una presentación regulatoria.

En comparación con Gelsinger, el ex director ejecutivo Bob Swan ganó 217 veces más que el empleado promedio de Intel en 2020.

Gelsinger ganó 178,6 millones de dólares en 2021 y las adjudicaciones de acciones representaron casi el 79 por ciento de su compensación total, que fue aproximadamente un 698 por ciento más alta que la paga de Swan en 2020.

Las compensaciones ejecutivas han ido en aumento en los Estados Unidos. El CEO de Apple Inc, Tim Cook, ganó https://www.reuters.com/technology/apples-tim-cook-paid-over-1400-times-average-worker-2021-2022-01-07 1447 veces más que el empleado promedio en el gigante tecnológico en 2021. Los accionistas de la compañía aprobaron el paquete de pago a pesar de que la firma de asesoría de representación Servicios para Accionistas Institucionales se opuso.

Intel ha pedido a los accionistas que voten a favor de la compensación de sus ejecutivos en la junta anual de accionistas que la compañía organizará el 12 de mayo.

Después de que Gelsinger tomó las riendas de Intel, una vez líder mundial en tecnología de fabricación de chips, reveló una estrategia de cambio para que la empresa recuperara su dominio en la industria de los semiconductores, actualmente liderada por Taiwan Semiconductor Manufacturing Co.

La tecnología de TSMC para fabricar procesadores avanzados está años por delante de Intel.

Las acciones de Intel subieron un 6,8 por ciento el año pasado después de caer un 17 por ciento el año anterior cuando la empresa enfrentó una crisis de fabricación y luchó con la competencia.

A principios de este mes, Intel presentó los primeros detalles de un plan de inversión de $ 88 mil millones que abarca seis países de la Unión Europea, incluida una inversión masiva en Alemania.

Gelsinger fue director ejecutivo de VMWare Inc antes de regresar a Intel como su máximo responsable. Había pasado 30 años en Intel antes de irse.

Su compensación incluyó premios de capital por única vez para nuevos empleados con un valor objetivo de alrededor de $ 110 millones, según la presentación.

(Reporte de Chavi Mehta en Bengaluru; Editado por Shinjini Ganguli)

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Written by PyE

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