El viernes, el Departamento de Empleo y Trabajo anunció que había iniciado una acción judicial contra la empresa por contravenir la Ley de Equidad en el Empleo al contratar localmente el 90% de mano de obra extranjera.
El logotipo de Huawei se encuentra en un edificio de oficinas de Huawei en Dongguan, en la provincia de Guangdong, en el sur de China, el 18 de diciembre de 2018. Imagen: AFP
JOHANNESBURGO – El gigante tecnológico chino Huawei podría enfrentar aún más desafíos legales en Sudáfrica, y el gobierno dijo que tenía motivos para creer que la mayoría de los empleados extranjeros de la compañía no tenían permisos de trabajo.
El viernes, el Departamento de Empleo y Trabajo anunció que había iniciado una acción judicial contra la empresa por contravenir la Ley de Equidad en el Empleo al contratar localmente el 90% de mano de obra extranjera.
El gobierno quiere que la empresa sea sancionada con una multa de 1,5 millones de rand o el 2 % de su facturación local.
Con las regulaciones de inmigración del país claras de que solo el 40% de la mano de obra de cualquier empresa puede estar compuesta por ciudadanos extranjeros, el Departamento de Empleo y Trabajo dijo que el Departamento del Interior no otorgó permisos de trabajo a Huawei por encima de esta cuota.
El director jefe de servicios legales y de defensa del departamento, Advocate Fix Bede, dijo: «Pero la información que tenemos, el Departamento del Interior les ha dado solo el 40% y no más».
El departamento les da a los empleadores 60 días para corregir el incumplimiento después de que se determina que están en contravención de la ley, sin embargo, en el caso de Huawei, esto no arrojó ningún resultado.
Esta no es la primera vez que el departamento inicia una acción contra un empleador por la ley.
En 2017, varias empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Johannesburgo fueron multadas por no cumplir con algunas secciones de la Ley de Equidad en el Empleo.