El movimiento de Prasa para despedir al CEO Matthew no trae estabilidad

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El movimiento de Prasa para despedir al CEO Matthew no trae estabilidad

El secretario general de Untu, Steve Harris, dijo que estaban desconcertados por la decisión de rescindir el contrato de trabajo de Zolani Matthews, y agregó que los políticos deberían dejar de interferir en la gestión de empresas estatales.

Una vista del interior del depósito de reparación de Prasa el 28 de mayo de 2018, donde los trenes se reparan, renuevan y las piezas se envían para reparaciones fuera del sitio. Imagen: Thomas Holder / EWN

CIUDAD DEL CABO – El sindicato del transporte Untu dijo que el decisión de Prasa de despedir a la directora ejecutiva Zolani Matthews no aportó ninguna estabilidad a la entidad.

Prasa rescindió su contrato de trabajo con efecto inmediato por no revelar que tiene doble ciudadanía con el Reino Unido.

Fue suspendido el mes pasado después de que se supo que la Agencia de Seguridad del Estado le había negado la autorización, lo que era un requisito de su contrato de trabajo.

El secretario general de Untu, Steve Harris, dijo que estaban desconcertados por la decisión de rescindir el contrato de trabajo de Matthews, y agregó que los políticos deberían dejar de interferir en la gestión de empresas estatales.

«Designaron a este hombre hace un año y, de repente, encontraron una razón siniestra para deshacerse de él», dijo Harris.

Señaló que en los últimos siete años, hubo 10 directores ejecutivos en funciones y que Matthews fue la primera persona designada.

Harris dijo que incluso cuando fue nombrado, se cuestionó su edad, pero se le dijo que todo se hizo correctamente.

«Creemos que ha traído algo de estabilidad: se renueva la línea Mabopane, la línea central en Ciudad del Cabo … Esta decisión seguramente no trae estabilidad a la organización. La gente que va a sufrir es una vez más la más pobre de los pobres, que dependen del ferrocarril «, dijo Harris.

Matthews fue nombrado en febrero de este año y tenía como objetivo reconstruir y reparar la organización luego de años de mala administración.

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