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El liderazgo del Parlamento Europeo adoptó el lunes (29 de noviembre) una «hoja de ruta» de dos años a través de la cual espera «intensificar los esfuerzos para lograr una administración más inclusiva».
El plan respaldado por la Mesa del Parlamento, que incluye a su presidente y vicepresidentes, cubrirá la discapacidad, los asuntos LGBTIQ + y la diversidad racial y étnica, dijo la asamblea de la UE en un comunicado, como parte de los planes para convertirse en «un trabajo totalmente inclusivo y respetuoso». lugar.»
Uno de los objetivos de la lucha contra el racismo es fomentar la diversidad étnica entre el personal del parlamento. El Parlamento dice que “se debe escuchar la experiencia de los colegas internos de diversos orígenes étnicos y evaluar sus quejas”.
Mientras tanto, también planea «llegar activamente a grupos menos representados y apoyar programas de talento para aumentar la diversidad del parlamento».
La administración del Parlamento también llevará a cabo una encuesta anónima al personal al respecto, y agregó que «la diversidad de los colegas, sus percepciones de la inclusión del Parlamento como lugar de trabajo y la efectividad de sus acciones de diversidad proporcionarán datos clave para un mayor progreso».
El plan es el último de una serie de campañas de las instituciones de la UE para abordar la diversidad. La Comisión Europea presentó un plan de acción de la UE contra el racismo en septiembre pasado a raíz de las protestas de Black Lives Matter, y nombró a Michaela Moua como la primera coordinadora de la UE contra el racismo a principios de este año.
La Comisaria de Igualdad de la UE, Helena Dalli, prometió en septiembre pasado que la Comisión tomaría una “mirada introspectiva dentro de los servicios de la Comisión y trabajaremos para asegurar que nuestro personal refleje la sociedad en su diversidad”.
La Comisión también lanzó su propia encuesta de diversidad de sus 33.000 empleados.
“Estoy muy contento de que hayamos podido adoptar unánimemente una hoja de ruta integral que lucha por la igualdad mientras se mantiene un diálogo estrecho y productivo con los grupos de diversidad dentro del Parlamento, para garantizar que estas medidas sean legítimas y efectivas”, dijo el vicepresidente Dimitrios. Papadimoulis, presidenta del grupo de alto nivel del Parlamento sobre igualdad de género y diversidad.
“Esto presenta otra oportunidad para consolidar nuestra posición como una institución líder en materia de diversidad. También es fundamental para garantizar que la administración del Parlamento sea verdaderamente representativa y accesible para todos. Ahora tenemos que trabajar juntos para implementar estas medidas de manera oportuna y efectiva ”, agregó Papadimoulis.
Sin embargo, a pesar de sus afirmaciones de liderazgo en materia de diversidad, las instituciones de la UE se han enfrentado a críticas de que las personas de minorías étnicas están subrepresentadas de forma masiva tanto en puestos políticos como administrativos.
La UE aún no ha tenido su primer comisario que no sea blanco, y solo hay 24 legisladores de la UE que no sean blancos de los 705 en el Parlamento actual. Existe una historia similar dentro de la burocracia del Parlamento.
Solo el 1% del personal empleado directamente por las instituciones de la UE tiene antecedentes minoritarios, y las instituciones no recopilan ningún dato sobre el origen étnico o la religión de los funcionarios de la UE.
En el pasado, las instituciones de la UE han restado importancia a las críticas a su historial en materia de diversidad, insistiendo en que el proceso de contratación para convertirse en funcionario de la UE, en el corazón de las cuales está el ‘concurso‘examen – está abierto y accesible a todas las personas.
En abril, el liderazgo del Parlamento adoptó una hoja de ruta para lograr la igualdad de género en los procesos políticos y su administración.
[Edited by Zoran Radosavljevic]
