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(Reuters) – Miles de empresas no cumplirán sus promesas de combatir el cambio climático a menos que comiencen a capacitar a sus empleados en sustentabilidad, dijo a Reuters el presidente de Microsoft Corp, Brad Smith.
Hablando antes de un informe que el fabricante de software publicó el miércoles, Smith dijo que las instrucciones comunes sobre temas como la contabilidad de carbono eran demasiado fragmentarias para las aproximadamente 3900 empresas que prometieron reducir sus emisiones de CO2.
“Tenemos que actuar muy rápido para comenzar a reducir nuestras emisiones, y el cuello de botella final es el suministro de personas calificadas”, dijo.
Microsoft vende software para que las organizaciones realicen un seguimiento de su impacto ambiental. Aún así, las empresas necesitan más que tecnología para abordar el calentamiento global, dijo Smith, al anunciar planes para desarrollar materiales educativos ecológicos, incluso en LinkedIn, propiedad de Microsoft.
El estudio del miércoles, realizado por Microsoft y Boston Consulting Group, encontró que muchos líderes ambientales corporativos, el 68 por ciento, eran empleados internos cuyos miembros del equipo carecían de títulos relacionados con la sostenibilidad en la mayoría de los casos. Los hallazgos provinieron principalmente de entrevistas y encuestas con Microsoft y otras ocho grandes empresas en sectores como finanzas y bienes de consumo.
A un empleado de Microsoft, por ejemplo, le llevó más de 30 años en la empresa pasar por soporte al cliente, compras y otros roles antes de ser ascendido a liderar parte de su equipo de sustentabilidad, un horizonte de tiempo que el informe contrasta con los 11 años esperados antes de que la humanidad habrá liberado una enorme cantidad de dióxido de carbono.
Si bien Microsoft ha aumentado su plantilla de sustentabilidad de solo 30 empleados a alrededor de 250 en gran parte en los últimos tres años, tener la fuerza laboral adecuada para cumplir con sus objetivos de reducción de carbono sigue siendo un desafío, dijo Smith.
«Eso es en parte un problema para nosotros porque es un problema para todos», dijo. «Los empleadores realmente necesitan dar un paso atrás y tener una visión más amplia de su inversión en el aprendizaje y la capacitación de los empleados».
Las empresas deberían traer instructores, pagar la educación continua y acordar estrategias de reducción de carbono, dijo.
(Reporte de Jeffrey Dastin en Palo Alto, California; Editado por Lincoln Feast.)
