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Los científicos del laboratorio de Mirimus, Inc. trabajan para validar las pruebas rápidas de anticuerpos IgM/IgG de muestras de COVID-19 de pacientes recuperados el 10 de abril de 2020 en el distrito de Brooklyn de la ciudad de Nueva York.
Imágenes falsas de Misha Friedman
El Congreso tiene como objetivo remodelar la fuerza laboral de Estados Unidos a través de una nueva legislación que asignaría más de mil millones de dólares para aumentar la diversidad de los científicos, investigadores y tecnólogos que impulsan la economía de la innovación.
La medida incluye $900 millones para subvenciones y asociaciones con colegios y universidades históricamente negros, $164 millones para estudiar las barreras para las personas de color en el campo y $17,5 millones para combatir el acoso sexual. Son parte de un amplio paquete de proyectos de ley conocido como la Ley de Competencia de Estados Unidos, que los legisladores esperan que garantice que Estados Unidos continúe liderando la economía mundial.
«No podemos competir internacionalmente sin tener el talento disponible», dijo a CNBC la presidenta del Comité de Ciencias de la Cámara de Representantes, Eddie Bernice Johnson, demócrata de Texas. «Tenemos que asegurarnos de incorporar el mecanismo… para obtener ese talento».
La Cámara aprobó el paquete el viernes. Incluye elementos característicos como la financiación de la industria nacional de semiconductores y los esfuerzos para abordar la escasez de la cadena de suministro. La presidenta de la Cámara, Nancy Pelosi, tuvo suficiente apoyo para aprobar la legislación a pesar de la oposición de los republicanos de la Cámara que quieren adoptar una postura más dura contra China.
Una versión del proyecto de ley fue aprobada por el Senado el verano pasado con un fuerte apoyo bipartidista. Las dos cámaras tendrán que negociar una versión de compromiso de la legislación. La Casa Blanca ha hecho de llevar el proyecto de ley al escritorio del presidente una de las principales prioridades de la administración, ya que su plan de gasto social y otras iniciativas legislativas languidecen.
“Nuestra línea roja es no hacer nada o tomar demasiado tiempo”, dijo el viernes a los periodistas la secretaria de Comercio, Gina Raimondo. Agregó: «Mi mensaje para todos es encontrar puntos en común, rápidamente. Esto debería tomar semanas, no meses».
Un informe de las Academias Nacionales de Ciencias, Ingeniería y Medicina estimó que Estados Unidos necesitará 1 millón de personas más empleadas en esos sectores durante la próxima década de lo que actualmente está en camino de producir. El grupo dijo que el país no alcanzará ese objetivo sin aumentar sustancialmente la diversidad en la fuerza laboral.
«Una conclusión clara del perfil demográfico proyectado de la nación es que los resultados educativos y la preparación STEM de los estudiantes de color tendrán implicaciones directas en el crecimiento económico, la seguridad nacional y la prosperidad global de Estados Unidos», dijo el informe.
El proyecto de ley también autorizaría nuevas inversiones para colegios y universidades que atienden principalmente a estudiantes de color a través de la financiación de la investigación y una mayor participación. Alrededor del 18% de los graduados universitarios negros en ciencia y tecnología provienen de colegios y universidades históricamente negros, según la Fundación Nacional de Ciencias.
«Tenemos que construir la oportunidad», dijo Johnson. «Tenemos que invertir en desarrollar talento desde este nivel, lo que significa que si están en HBCU, entonces tenemos que invertir en HBCU».
En Spelman College en Atlanta, más mujeres negras se han graduado con títulos de doctorado que en cualquier otra escuela del país. La universidad históricamente negra planea construir un nuevo laboratorio de innovación en los próximos dos años gracias a una donación de $10 millones de la fundación que lleva el nombre de Arthur Blank, cofundador de Home Depot.
La presidenta de la escuela, Mary Schmidt Campbell, le dijo a CNBC que Washington también juega un papel importante al establecer la agenda nacional. Dijo que la nueva legislación podría «democratizar» la innovación y, en última instancia, beneficiar los resultados de las empresas.
«Por supuesto, existe la misión altruista de asegurarse de que todos estén incluidos», dijo Campbell. «Pero hay una razón egoísta por la que las empresas deberían estar interesadas en la diversidad: es porque las convierte en mejores empresas».
Corrección: esta historia se actualizó para corregir la ortografía del nombre del presidente de Spelman College.
