Elon Musk recortó a los empleados de Twitter: es hora de que Washington haga lo mismo

Me gustan los líderes audaces, y nadie es mucho más audaz que Elon Musk. No mucho después de tomar el control de Twitter, sorprendió a los principales medios de comunicación al despedir a la mitad de la fuerza laboral y atreverse a decirles a los sobrantes que esperaran trabajar duro y en persona.

¿Quién se cree que es este tipo, una especie de exitoso hombre de negocios?

De todos modos, aquí estamos; Twitter sigue funcionando y, dependiendo de a quién creas, funciona mejor que nunca.

Parecería que, al menos con Twitter, menos es realmente más; Menos empleados de peso muerto equivalen a más eficiencias e innovación. ¿Qué pasa si aplicamos este mismo concepto a otras áreas, como el gobierno federal?

.@Elon Musk despidió a la mitad del personal de Twitter. La aplicación está funcionando muy bien. ¿Quizás mejor que nunca?

Imagínese si el gobierno federal hiciera lo mismo.

— Representante Jim Jordan (@Jim_Jordan) 13 de diciembre de 2022

Seguridad en el empleo

Si alguna vez ha trabajado en el gobierno federal o con empleados federales, sabe que es casi imposible despedir a un empleado federal. Durante los 20 años que pasé en el ejército, tuve el placer de trabajar con algunos empleados federales civiles realmente sobresalientes y probablemente con una cantidad igual de empleados federales civiles terribles.

En mis años de juventud, me preguntaba cómo se las habían arreglado estas personas para permanecer en sus trabajos bien remunerados, haciendo poco o nada y, en muchos casos, representando un obstáculo sustancial para la eficiencia real o el progreso en el lugar de trabajo.

Luego, a medida que crecí en las filas y me convertí en un líder senior, rápidamente me di cuenta de cómo estas personas pueden permanecer y por qué un trabajo federal es un papel tan codiciado.

Predicción: no le pasará nada a este tipo. Porque tiene razón, es imposible despedir empleados federales. https://t.co/fbltVuZXgF

— Inez Stepman ⚪️?⚪️ (@InezFeltscher) 18 de septiembre de 2018

Despedir a un empleado federal de bajo rendimiento y simplemente terrible es arduo, con plazos estrictos y pautas de papeleo, numerosas reuniones requeridas y, a menudo, involucrando deliberaciones sindicales.

El proceso puede tardar meses, si no años, en completarse, lo que es desalentador para cualquier gerente e imposible de navegar si usted es un Comandante militar con una cuenta regresiva de dos años para su permanencia en el Comando.

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Pero no es solo el imposible sistema de despidos lo que tiene al gobierno federal inflado e ineficiente; también tenemos que agradecer al Congreso por nuestra bestial situación laboral federal.

Adjunto al Jefe de Gabinete de la Asistente Ejecutiva para el Estudio de la Diversidad

Cada año que estuve en el ejército, el Congreso siempre aprobaba nuevos programas en la NDAA. Con esos nuevos programas llegaron nuevos puestos y el requisito de llenar esos puestos con nuevas contrataciones lo más rápido posible.

Agregar estos nuevos programas y puestos ayuda a rellenar las carteras políticas de los congresistas que pueden promocionar la creación de dichos programas y «empleos» federales.

El Congreso que presenta nuevas posiciones y programas se filtra a través de las agencias, creando una plaga de autoridad fragmentada, duplicación de trabajo y responsabilidad superpuesta.

El Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA) y la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) están excelentes ejemplos de esta red entrelazada de redundancia.

Meadows sobre por qué Trump no ha despedido al comisionado de la FDA, Stephen Hahn, si realmente cree que la FDA está trabajando para sabotear los tratamientos contra el coronavirus: «Es casi imposible despedir a un empleado federal». ? pic.twitter.com/fN2mIOHXJ3

— Aarón Rupar (@atrupar) 23 de agosto de 2020

La FDA es responsable de inspeccionar los huevos con cáscara, mientras que el USDA es responsable de examinar los huevos líquidos, congelados y deshidratados. ¿Por qué se divide esta responsabilidad?

Por absolutamente ninguna razón. Los huevos son huevos. No soy un experto en huevos, pero tampoco soy un idiota; no hay razón para que esto se divida entre dos agencias.

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Esta ineficiencia se destacó en una Oficina de Responsabilidad Gubernamental de 2017 reporte que encontró 395 ejemplos en el gobierno federal similares al mencionado anteriormente. La GAO estimó que si el gobierno federal redujera tales despidos, ahorraría decenas de miles de millones de dólares.

Escena retrospectiva

Recuerdo cuando el expresidente Donald Trump anunció sus órdenes ejecutivas para facilitar la rendición de cuentas de los empleados federales. Lo recuerdo porque aplaudí cuando lo escuché en mi sala.

A un mes de su presidencia, Trump le dijo a Fox News:

“Sabes que tenemos tanta gente en el gobierno, incluso yo, miro algunos de los trabajos y son personas sobre personas sobre personas”.

Continuó diciendo una de sus declaraciones menos controvertidas:

“Hay cientos y cientos de trabajos que son trabajos totalmente innecesarios”.

No estaba y todavía no está equivocado. Todos tienen un Jefe de Gabinete, un Subjefe de Gabinete, un Asistente Ejecutivo y un Secretario.

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Y ni siquiera me hagan empezar con todos los Jefes de Diversidad, Equidad e Inclusión dando vueltas. Pero, desafortunadamente, el presidente Trump no pudo hacer mucho para cambiar el sistema.

NO veo la enmienda de protección del servicio civil (que evitaría el regreso del Anexo F de Trump) que se incluyó en el proyecto de ley de la Cámara https://t.co/c1R9B6gR5O

—Bill Scher (@billscher) 7 de diciembre de 2022

Un regreso

Una de las primeras cosas que hizo el presidente Joe Biden fue rescindir la mayor parte de lo que el presidente Trump tenía implementado, incluidas las órdenes ejecutivas para hacer la transición de muchos trabajos gubernamentales al empleo del «Programa F». Casi todos los trabajos federales disfrutan de capas y capas de protección contra la remoción.

El presidente Trump intentó hacer la transición de muchos de estos trabajos a empleos ‘a voluntad’, lo que facilitó sustancialmente el despido de empleados con bajo rendimiento. En general fue estimado que 50,000 de los más de dos millones de empleados federales habrían hecho la transición al estado de empleo a voluntad.

Ser un empleado a voluntad significa que puede ser despedido sin mucha necesidad de que el gerente pase por aros. Si supiera que su gerente podría despedirlo por no cumplir con los estándares sin tener que explicarse en detalle y proporcionar montones de papeleo, muchos empleados estarían motivados para trabajar más duro.

Si bien los demócratas y los sindicatos no eran fanáticos de las órdenes ejecutivas de Trump, el 51% de los trabajadores federales sí. aprobar. Cuando lo piensas, tiene sentido; la mayoría de los trabajadores en cualquier industria son muy trabajadores.

Pero, desafortunadamente, esos trabajadores duros a menudo se ven obligados a tomar el relevo de los panes. Luego quedan atrapados en los mismos roles, incapaces de ascender porque esos mismos panes están profundamente arraigados en sus posiciones sin signos de moverse hacia arriba o hacia afuera.

Se rumorea que si Donald Trump es reelegido, tiene la intención de restablecer sus planes para la fuerza laboral federal. Buenas noticias para aquellos de nosotros que no estamos entusiasmados con 87,000 nuevas contrataciones del IRS y Jefes de la Diversidad haciendo banco diciéndoles a los niños que son racistas.

Sin embargo, no creo que las hogazas de pan en el Congreso a ambos lados del pasillo se lo pongan fácil. Después de todo, tienen que preocuparse por su propia seguridad laboral.

¡Estados Unidos necesita LÍMITES DE PLAZO! pic.twitter.com/SzvmYqr1Yu

— ACT para América (@ACTforAmerica) 6 de diciembre de 2022