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Los empleados de Microelectronica, un fabricante y minorista de herramientas de hardware y software, hicieron que sus empleados trabajaran gradualmente cuatro días a la semana durante los últimos ocho meses, aumentando la productividad en aproximadamente un 30 %.
En Serbia, los empleados trabajan alrededor de 43 horas a la semana, por encima del promedio europeo, pero Microelectronica quería ver el efecto que tendría trabajar menos horas en la productividad.
“La productividad aumenta solo si se toma una decisión personal y de equipo para hacer el trabajo en cuatro días. A otros empleadores les resulta extraño que deba aumentar el cheque de pago en una semana laboral de cuatro días. Pero la gente solía pasar los viernes en el trabajo, y ahora tienen ese día para salir y gastar dinero. El cheque de pago proviene de la productividad, y los cuatro días serán más productivos con más trabajo realizado”, dijo el director de la empresa, Nebojša Mati. Radiotelevisión serbia.
El Reino Unido, España, Islandia y Bélgica han intentado implementar semanas laborales de cuatro días, en su mayoría con resultados positivos, aunque los beneficios no fueron visibles en todas las industrias.
Las pequeñas y medianas empresas (PYME), que en Serbia constituyen la mayoría de las empresas, tendrían dificultades para implementar un modelo de este tipo debido al bajo número de empleados, mientras que los sectores minorista y hotelero probablemente no se beneficiarían de este tipo de sistema.
“Si obtenemos una ley que establezca una semana laboral de cuatro días, solo debería dejar esa posibilidad y dejar que los empleadores y los trabajadores lo resuelvan a través del diálogo. El poder económico de Serbia y los países desarrollados de la UE ciertamente no son iguales, aunque estamos progresando”, dijo Svetlana Budimčević del sindicato de empleadores de Serbia.
(Bojana Zimonjić Jelisavac | EURACTIV.rs)
