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Una empresa social que ya tiene arreglos de trabajo flexibles y licencia paga ilimitada está buscando implementar una semana de cuatro días, quizás tan pronto como el próximo año.
Saturday Kids, una escuela de codificación y curiosidad para niños, había anunciado un papel en el desarrollo del plan de estudios con una semana laboral de cuatro días. El gerente general Chew Jing Kai dijo que aún tienen que ocupar el puesto de tiempo completo.
Pero la escuela había querido experimentar con una semana de cuatro días con este rol y finalmente implementarlo para todos sus empleados.
Una de las razones fue que, como escuela, quieren fomentar la creatividad en los niños y su personal, y sintió que deberían estar ahí afuera “experimentando el mundo real”. Pero hay problemas que resolver, dijo Chew.
“Al cambiar a las personas a una semana de cuatro días y no reducir la remuneración, ¿cómo justifica que eso conducirá a mejores resultados?” él dijo.
“Operativamente, si tiene un negocio que tiene que funcionar los siete días de la semana… acortar las horas de trabajo de los empleados o un día dificulta la gestión del aula”.
También está la cuestión de asegurarse de que haya suficiente superposición en los horarios de trabajo para que las personas tengan tiempo para colaborar, agregó.
El Sr. David Blasco, gerente general de Randstad Singapur, dijo que una política de semana laboral de 4 días muestra a los empleados que la empresa se preocupa por ellos lo suficiente como para realizar cambios significativos en la forma en que opera la empresa, y es una «estrategia muy poderosa» para atraer talento.
Pero existen algunas complejidades a la hora de ponerlo en práctica. Habrá costos financieros, especialmente para los sectores que requieren mucha mano de obra, dijo Blasco.
Dando ejemplos, dijo: “Un hospital o una empresa de logística siempre necesitarán a alguien en el trabajo para mantener sus niveles de productividad. La introducción de una semana laboral de cuatro días significa que necesitarán contratar más personal para completar los turnos, lo que en última instancia conduciría a costos más altos”.
También prevé posibles choques culturales. “Siempre habrá algunas personas en la empresa que prefieran trabajar cinco días a la semana debido a las diferencias en la forma en que ven el trabajo y las prioridades de la vida”, dijo.
“LA ÚNICA MANERA… ES CORRER PILOTOS”
Estos son problemas a los que se enfrentan muchas empresas que ahora tienen pilotos de cuatro días a la semana en todo el mundo.
La Sra. Lockhart dijo que, según su experiencia, los propios trabajadores encuentran algunas soluciones de productividad una vez que están motivados para hacerlo, ya que trabajar más rápido ahora también significa trabajar menos.
“Lo que encontramos es cuando le dices a la gente, mira, queremos mejorar la productividad y el tiempo que ahorramos, puedes tenerlo libre, entonces la gente dice oh, está bien, ¿qué tal si te cuento sobre este problema con el negocio? ella dijo.
Para el trabajo de oficina, a menudo se trata de «resolver el comportamiento de la reunión», mientras que es posible que se deba pensar un poco más para reducir las horas de trabajo en la industria manufacturera, la hospitalidad o la medicina, agregó.
Abogó firmemente por la adopción de la semana de cuatro días y dijo que puede haber ganancias de productividad y también ganancias macroeconómicas y sociales.
Con menos tiempo en el trabajo, las personas tendrán más tiempo para hacer ejercicio, cocinar comidas más saludables, cuidar a sus seres queridos o hacer trabajo voluntario, todo lo cual tiene un impacto positivo en la salud física y mental de las personas y en la construcción de una comunidad.
“De lo que estamos hablando es de cómo reequilibramos nuestra sociedad”. ella dijo. “Como líderes empresariales, debemos recordar que tomamos prestada a nuestra gente de sus vidas”.
“Si desea comprender cómo funcionarán cuatro días a la semana, la única forma de hacerlo de manera realista es realizar pruebas piloto y ver cómo funciona específicamente para Singapur, descubrir cuáles son los matices de Singapur”, dijo.
