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El entrenamiento de prejuicios implícitos ha conquistado el país y su infiltración tiene consecuencias en la vida real, especialmente dentro de la comunidad de atención médica. Por ejemplo, una enfermera de Texas fue noticia por un artículo de opinión que escribió en el Wall Street Journal esta semana, donde reveló lo que le sucedió cuando se negó a participar en la capacitación sobre prejuicios implícitos de su lugar de trabajo.
Alerta de spoiler: fue despedida.
Tienes que dárselo a los guerreros sociales por su capacidad para volver a empaquetar las mismas cosas con nuevos eslóganes. En estos días, el culto a la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) está impulsando una nueva capacitación que es igual a todas las demás capacitaciones anteriores, solo que con un nuevo nombre: capacitación sobre prejuicios implícitos.
Entonces, la pregunta que nos queda es ¿qué podría ser tan malo en este entrenamiento que alguien optaría por arriesgar su carrera y su sustento?
Enfermero de Texas despedido por negarse a recibir capacitación por ‘sesgo implícito’: ‘Muy degradante para la profesión’ https://t.co/X0zxRy1qp3
– Fox News (@FoxNews) 3 de octubre de 2022
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Enfermera de Texas despedida por negarse a recibir capacitación sobre prejuicios implícitos
Laura Morgan es la enfermera de Texas que fue despedida por negarse a pasar por la capacitación sobre prejuicios implícitos recientemente ordenada. Baylor Scott & White Health, con sede en Dallas, presentó el nuevo módulo «Superar el sesgo inconsciente» con su capacitación anual de septiembre de 2021.
Morgan había sido enfermera durante 39 años antes de recibir el hacha en febrero. Avance rápido casi 8 meses y la enfermera de larga duración permanece desempleada diciendo nadie la va a contratar en sanidad.
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“La capacitación sobre sesgos implícitos opera sobre el concepto de que todos los trabajadores de la salud están implícitamente sesgados contra sus pacientes”, dijo Morgan en un comunicado. entrevista con Fox News. “Y debe tomar decisiones en el punto de atención basadas en cosas que no tienen nada que ver con la atención médica del paciente”.
Básicamente, Morgan sostiene que la capacitación les dice a los trabajadores de la salud que basen su atención en atributos que no son relevantes para su dolencia. Además, sugiere que la capacitación les diga a los trabajadores de la salud como ella que «miren a sus pacientes a través de una lente ideológica en lugar de una clínica».
Si el descuido del dolor de alguien en el hospital lleva a que tenga graves consecuencias debido al dolor no tratado, no necesita un entrenamiento de prejuicios implícito, sino que ya no necesita trabajar en el cuidado de la salud. #verdad
— Revisa tu estación de metro ?? (@GhanaboyPharmd) 27 de febrero de 2022
No soy médico, y no soy científico, pero eso no parece del todo correcto. Es increíble que este tipo de instrucción pueda respaldarse racionalmente o incluso exigirse.
Lo creas o no, este tipo de entrenamiento ha ganado una gran popularidad en todo el país.
Capacitación sobre sesgos implícitos en el cuidado de la salud
Morgan luego expuso lo que le sucedió a ella y a los profesionales de la salud en todo el país.
“Las enfermeras, los médicos y otros profesionales de la salud en estos estados donde la capacitación es obligatoria, no pueden obtener sus licencias sin tomar esta capacitación”, dijo Morgan, “lo que les dice que inconscientemente tienen prejuicios contra sus pacientes y toman malas decisiones. basado en aquellos sesgos que resultan en malos resultados para los pacientes”.
De acuerdo con esta lógica, si no tomas la capacitación, no puedes obtener o renovar tu licencia para ejercer la medicina y, por lo tanto, no tienes trabajo. Tiene sentido, ¿verdad?
Parece una estrategia extraña, dada la importancia de la comunidad médica y la creciente necesidad de profesionales médicos ilustrada por la pandemia de COVID.
Sin embargo, el entrenamiento de sesgo implícito es también obligatorio para los profesionales de la salud en California, Maryland, Michigan, Minnesota y Washington.
Entonces, ¿qué generó este impulso para exigir que los proveedores de atención médica tomen un entrenamiento de sesgo implícito?
Whitmer’s Michigan requiere capacitación en «sesgo implícito» de los profesionales médicos.
Como alguien que ha tenido tanto BCBS como Obamacare anteriormente requería medicare estatal, el sesgo no tiene NADA que ver con la raza, sino con los ingresos. pic.twitter.com/sKyXTKLhJr
— Sandy 〽️ (@RightGlockMom) 3 de octubre de 2022
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la larga marcha
Como la mayoría de los conceptos socialmente destructivos, este se ha estado gestando durante mucho tiempo. A informe de 2002 realizado por el Journal of the National Medical Associate titulado «Unequal Treatment: Confronting Racial and Ethnic Disparities in Health Care» habla de este concepto de sesgo médico implícito.
Lo que hace que el concepto sea difícil de discutir es la definición misma del concepto. La idea es que todos inconscientemente o sin control tenemos actitudes o suposiciones sobre grupos o personas que afectan nuestras acciones y capacidad de toma de decisiones. ¿Suena familiar?
Debería, ya que es esencialmente la misma idea detrás del «privilegio blanco» y el «racismo sistémico». No sabes que eres racista, entonces solo tienes que aceptar que lo eres, y si no lo aceptas es porque eres racista. ¿Ves cómo funciona?
Según Morgan, tomó un curso de $5 creado por la Asociación de Enfermeras de Kentucky, que les dice a las enfermeras que «los prejuicios implícitos matan» y el privilegio de los blancos es solo racismo «encubierto». Lo que es más desconcertante, el curso profesional supuestamente hace referencia a los «linchamientos modernos en el lugar de trabajo».
Lo aterrador es que este entrenamiento está apareciendo en todas partes.
Los padres prestan mucha atención a cómo las escuelas primarias, las universidades y especialmente las academias militares usan las siguientes palabras:
Micro-agresión
Sesgo inconsciente
Sesgo implícito
Fragilidad blanca
Diversidad
Equidad
Inclusión
La verdadera definición de cada uno ha sido secuestrada por SJW. @Breck_Worsham— Robert Cornicelli (@cornicelliny) 23 de septiembre de 2022
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El entrenamiento de sesgo implícito se afianza en la educación y el ejército
Como la mayoría de los conceptos de equidad social sin sentido, esta capacitación se ha estado filtrando en el mundo de la educación pública. Como si este estado en particular no hubiera tenido suficientes problemas con la educación, Minnesota está considerando requiriendo entrenamiento de competencia cultural para maestros recién licenciados.
Sorpresa, el entrenamiento de competencia cultural es solo entrenamiento de sesgo implícito, que es solo entrenamiento de equidad, que es solo teoría crítica de la raza reempaquetada. Nuestras academias militares, una vez reverenciadas, también se están sumando a la patada de ‘todos son racistas’.
los Academia de la Fuerza Aérea ‘recomienda’ los cadetes toman capacitación como liderazgo inclusivo, facilitación de conversación, sesgo inconsciente y sensibilidad cultural. Estas son solo iniciativas de DEI reempaquetadas destinadas a pasar desapercibidas para los futuros líderes militares desprevenidos.
Las empresas también están montando ese tren parcial, como KPMG anunciando que si los consultores se niegan a asistir a su capacitación sobre prejuicios inconscientes, podría «afectar la calificación de desempeño de un colega y, por extensión, su bonificación».
«Nadie se ha arruinado nunca sobrestimando el *casi deseo sexual* de los liberales blancos de revolcarse en su culpa liberal blanca».
Reloj @caitlinpacific, @VanJones68 + @BillMaher conversar #DeconstruyendoKaren & #Carrera2Cena en #Tiempo real: pic.twitter.com/Fjsc93BTC3
— Tiempo real con Bill Maher (@RealTimers) 2 de octubre de 2022
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‘Larga marcha a través de las instituciones’
Este impulso para educar a nuestros jóvenes, maestros, profesionales médicos, policías y empresas para que se vean entre sí a través de lentes ideológicos y puramente raciales no es nuevo. Los liberales despiertos no inventaron este concepto.
La idea de que debemos tomar decisiones médicas, laborales y de seguridad pública con base en la equidad proviene de nuestro antiguo enemigo, el socialismo. Los socialistas de los años 60 agarraron la vieja frase comunista de décadas anteriores, que es lo que vemos ahora; la ‘Larga Marcha por las Instituciones’.
La idea es subvertir el capitalismo de una manera menos revolucionaria y violenta y, en cambio, infiltrando la educación y varias industrias. El problema es que no funciona y es peligroso.
como morgan fijado en su entrevista, “La idea del sesgo implícito se basa en la creencia de que los blancos tratan peor a los que no son blancos que a los que lo son. Es parte de la suposición consciente de que la sociedad, incluida la atención médica, sufre de «racismo sistémico».
“En consecuencia, mi propio supuesto sesgo implícito, que es un eufemismo para el racismo arraigado, debe ser eliminado. No solo eso, debe ser reemplazado por un trato preferencial para los no blancos”.
Demasiado para resultados justos.
Comienza con «Diversidad e Inclusión». Las organizaciones someten a sus empleados a capacitación sobre diversidad. Los entrenadores son contratados, no por su experiencia, sino por sus propias fantasías de vida. Un Gerente de Diversidad e Inclusión luego comparte el poder del ejecutivo débil. Toda la organización es Rainbow ?.
— Enemigo negro de WOKE (@OrangeGuyGood) 30 de septiembre de 2022
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La última meta
En realidad, ninguna de estas firmas consultoras o empresas de DEI se preocupan por la equidad. La vida real no está estructurada para permitir que todos tengan los mismos resultados, ni deberíamos querer que así sea.
La vida real se trata de superar la adversidad, forjar su propio futuro, esforzarse al máximo para acercarse a sus metas, si no alcanzarlas, y sentir orgullo por el trabajo y los logros personales. Derribar a un grupo de personas en beneficio de otro es injusto y no ayuda a aquellos a quienes se vende para mantener.
“No veo cómo la discriminación real se justifica por mi racismo inexistente”, declaró Morgan.
No debería justificarlo, pero aquí estamos.
Pero no confíes en mi palabra. En su lugar, tome las palabras del galardonado presentador de televisión, periodista y autor John Stossel:
El socialismo es ahora tan popular como el capitalismo entre los jóvenes.
Se les dice que los desastres como Venezuela y la Unión Soviética no son socialismo “real”.
Es hora de dejar las cosas claras. Aquí desacredito los mitos socialistas: pic.twitter.com/6bBMfedFQl
— John Stossel (@JohnStossel) 21 de agosto de 2022
Ahora es el momento de apoyar y compartir las fuentes en las que confía.
The Political Insider ocupa el puesto número 3 en Punto de alimentación «100 mejores blogs y sitios web políticos».
