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La carta de rechazo, vista por la CNA, establece que la competencia por el programa era dura y que el Sr. Ang debería “buscar experiencia laboral relevante a tiempo completo de uno a dos años en el sector de la salud relacionado”, antes de volver a solicitarlo.
CNA entiende que para ciertos cursos bajo el CCP, particularmente en atención médica, los solicitantes con cierta experiencia laboral tienen una mayor probabilidad de ingresar al curso, después de lo cual pueden obtener becas CCP para continuar sus estudios.
Pero dado que el PCCh es para personas que quieren cambiarse a un nuevo sector, Ang se sintió decepcionado.
Agregó que estaba dispuesto a ser reentrenado y vinculado a una institución de salud incluso a su edad, pero su experiencia «no coincide» con lo que los programas gubernamentales parecen prometer, lo que hizo que su búsqueda de trabajo fuera aún más frustrante.
“Es muy difícil porque la gente piensa que eres demasiado mayor, que cuesta demasiado; o si intentas buscar algo mucho más ‘bajo’, la gente piensa: ‘¿Te pasa algo?’ ”, dijo.
Mientras tanto, trabaja de forma independiente como entrenador personal y quiere dar un paso atrás en la búsqueda activa de empleo.
HAY AYUDA DISPONIBLE: WSG
Workforce Singapore (WSG) y el Instituto de Empleo y Empleabilidad de NTUC, e2i, ya están ayudando a muchas PME maduras, como el Sr. Siva.
WSG, que revisó la ayuda que el Sr. Siva ha recibido y la compartió con CNA con su permiso, dijo que se acercó a la agencia para obtener asistencia laboral cuatro veces: en abril de 2015, marzo de 2016 y luego dos veces este año.
En 2015, un entrenador de carrera de e2i trabajó con el Sr. Siva para mejorar sus habilidades de búsqueda de empleo, en áreas como revisar y mejorar su currículum, y derivarlo a un taller de carrera.
Cuando se acercó a WSG nuevamente en 2016, recibió capacitación profesional personalizada durante aproximadamente un año con referencias laborales a empresas en sectores relacionados con el interés y la experiencia del Sr.Siva en trabajos relacionados con la ingeniería / control de calidad, dijo WSG.
“El Sr. Siva también compartió en ese momento que había esperado una remuneración a la par con su último salario extraído. El Sr. Siva luego solicitó a WSG que cesara la asistencia de empleo en 2017 ”, dijo un portavoz de WSG.
En respuesta a esto, el Sr. Siva le dijo a CNA que sus expectativas salariales eran más altas al principio, pero no necesariamente «a la par» de su último salario. Desde entonces ha bajado sus expectativas salariales, pero aún quiere estar en un trabajo que pueda utilizar sus habilidades y calificaciones, dijo.
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