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Los analistas creen que esto es una señal de lo que vendrá porque los trabajadores de diferentes sectores se sienten maltratados a medida que los salarios se reducen en medio de un aumento de precios inasequible.
Parque de megavatios Eskom. Imagen Xanderleigh Dookey-Makhaza/Eyewitness News.
JOHANNESBURGO – Mientras los ejecutivos de Eskom y los líderes sindicales analizan la forma mejor y más rápida de resolver los disturbios laborales actuales en la empresa de servicios públicos, encontrar una solución duradera a la disputa podría resultar difícil.
Los trabajadores de las distintas centrales eléctricas de la empresa de servicios públicos están en huelga sin protección desde el miércoles pasado por las condiciones laborales y salariales, con los líderes sindicales que hablaron con Noticias de testigos oculares diciendo que también fueron «tomados por sorpresa».
Pero los analistas creen que esto es una señal de lo que vendrá porque los trabajadores de diferentes sectores se sienten maltratados a medida que los salarios se reducen en medio de un aumento de precios inasequible.
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Eskom y los líderes sindicales convocaron la reunión de emergencia del martes con un objetivo en mente: cómo desmovilizar a los trabajadores en huelga.
Estos son artesanos, ingenieros y otros empleados altamente calificados que han seguido ofreciendo su trabajo a la empresa de energía a pesar de los importantes cambios unilaterales en sus condiciones de trabajo en los últimos años.
Desde perder pagos dobles por horas extras realizadas en días festivos y en tiempo de espera, hasta tener beneficios como transporte y alojamiento cuando se revoque el traslado a otras plantas y aumentos salariales míseros, la lista es larga.
Y sin previo aviso a los sindicatos o al empleador, decidieron dejar las herramientas esta semana, poniendo de rodillas a la frágil Eskom. Esto hace que el país se enfrente impotente a los cortes de energía de la etapa seis.
Debido a que la huelga no está protegida, corren el riesgo de perder sus trabajos.
Pero mientras Eskom habla con audacia sobre tomar medidas contra ellos, la realidad es que no puede darse el lujo de perder las raras habilidades que poseen después de sufrir una fuga de cerebros durante la era de la captura del estado.
Aun así, el empleador está obligado a dar primero un ultimátum a los trabajadores en huelga y tiempo para que los sindicatos intervengan.
El consultor laboral, Tony Healy, opina sobre lo que todo esto significa: «La opción que tiene el empleador de despedir no es particularmente aceptable porque, ¿cómo vas a funcionar si despides a los empleados en masa si ya estás en una situación difícil?» situación como la de Eskom».
Y Sudáfrica no está sola en el aumento de las presiones que sienten los trabajadores.
La semana pasada, Gran Bretaña fue testigo de su mayor huelga ferroviaria en 30 años cuando 40.000 trabajadores protestaron por las condiciones de trabajo y los salarios, lo que provocó grandes interrupciones en las redes y dejó a millones de pasajeros en la estacada.
El martes, Stats SA indicó que las ganancias brutas locales disminuyeron 3,4% en el primer trimestre en comparación con el cuarto trimestre de 2021, con el sector eléctrico cayendo 3,1% año contra año.
