Estas son las voces que se pierden en el debate ‘Woke Military’

Serví en la Fuerza Aérea durante más de 20 años. Cualquiera que haya usado el uniforme sabe que dedicar dos décadas de su vida al servicio requiere que su ocupación se convierta en lo que es.

Había adoptado los valores fundamentales de mi servicio como propios a lo largo de los años; La integridad primero, el servicio antes que uno mismo y la excelencia en todo lo que hacemos. Entonces, cuando, en los últimos años de mi servicio, comencé a presenciar graves violaciones de estos valores por parte de mi rama militar en nombre de la diversidad, la equidad y la inclusión, descubrí que ya no podía servir en un sistema que favorecía los rasgos físicos sobre habilidad demostrada.

Recientemente leí dos artículos sobre la diversidad en las fuerzas armadas, uno de Politico y otro escrito por un amigo que todavía sirve. Ambas piezas fueron interesantes y esclarecedoras; sin embargo, siento que falta una voz en la diversidad del debate militar: la voz de alguien como yo.

Mientras China se prepara para la guerra esto es lo que tienen nuestros @Nosotros marina de guerra centrado en pic.twitter.com/hg6P4igR5w

— Marco Rubio (@marcorubio) 12 de abril de 2023

Prioridades fuera de lugar

Los que están en la Profesión de las Armas tienen como objetivo luchar contra los malos y ganar. Desafortunadamente, hemos estado haciendo poco ‘ganar’ últimamente.

Nunca olvide la acertada toma inicial del presidente Trump sobre Woke General Milley diciéndole que dejara el equipo militar en Afganistán:

“Fue entonces cuando me di cuenta de que era un maldito idiota”. pic.twitter.com/shFyo1FIQg

– TRUMP SIEMPRE GANA!!! (@DavidYeshua4) 12 de abril de 2023

Mi esposo y yo somos veteranos de la guerra eterna, con numerosas giras a Irak y Afganistán en nuestro haber. Ambos perdimos amigos en la guerra, mi esposo fue testigo de terribles atrocidades y estuvo en combate un número considerable de veces. Cosas que todavía están con él hasta el día de hoy, ¿y qué tenemos que mostrar para ello?

En lugar de enfocarnos en capacitarnos y equiparnos para ganar guerras, el DOD ha gastado demasiado tiempo y dinero en iniciativas DEI. Por ejemplo, el año pasado, el presupuesto del DOD tenía $86,5 millones para “actividades de diversidad e inclusión”.

La participación en el complejo DEI es buen dinero, como descubrió el senador Eric Schmitt de Missouri, quien arrojó luz sobre el hecho de que a los empleados de DEI en el ejército se les paga tres cifras.

En una carta que escribió al Secretario de Defensa Lloyd Austin, el Senador Schmitt escribió:

“Los adversarios de Estados Unidos no serán derrotados gastando seis cifras para contratar administradores de DEI”.

Y no se equivoca.

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Balancear el péndulo demasiado lejos

La diversidad y la inclusión son esenciales y valiosas en cualquier organización, incluidas las militares; sin embargo, como la mayoría de las iniciativas mejor intencionadas, la ejecución es donde nos quedamos cortos. Como mujer en el ejército, enfrenté una buena cantidad de obstáculos ridículos, incluido el sexismo.

Incluso como líder sénior, recordé que siempre había alguien en mis filas y en las reuniones a las que asistía que sentía que era menos que ellos en función de mi género. A veces, incluso mis jefes preferían que me sentara bien y fuera secretaria mientras los grandes tomaban todas las decisiones. A estos aspirantes a machistas les importaba poco que yo fuera más inteligente y capaz de lo que ellos jamás serían.

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En el artículo, mi amigo escribió en Military Times titulado ‘No se limite a acomodar a las mujeres en el ejército. ¡Integrar!’ Sam Sliney explica cómo, incluso ahora, las mujeres suelen ser una ocurrencia tardía en las unidades militares y dentro de la política debido a la incapacidad del sistema para evolucionar. Esto se destaca perfectamente en el hecho de que todavía se está trabajando para que las mujeres lesionadas en funciones de combate obtengan los beneficios a los que tienen derecho en lo que se conoce como ‘La Ley Jax.’

Entonces, como defensora de facilitar que las mujeres reciban el mismo trato que los hombres en uniforme, ¿por qué soy tan crítico con las iniciativas de DEI que supuestamente están implementadas para ayudar a elevar a las minorías como las mujeres?

Debido a que necesito respeto mutuo, no elevación, DEI no me ofrece respeto a mí ni a nadie, sino que actúa como un pozo de dinero para elevar la ideología.

El ejército estadounidense actual, dirigido por generales despiertos que promueven la «Ira blanca» y la basura DEI, perdió en Afganistán, no puede alcanzar los objetivos de reclutamiento y ahora ni siquiera puede evitar que la información confidencial se filtre al enemigo. ¿Deberíamos ahora confiar en él para librar una guerra eterna contra Rusia en Ucrania?

—Charlie Kirk (@charliekirk11) 11 de abril de 2023

Haciéndolo peor

He sido testigo del sexismo y el racismo en el ejército desde que era un joven aviador; después de todo, es una organización dirigida por humanos, y cualquier cosa que involucre humanos tendrá debilidades inevitables, aunque imperdonables. Sin embargo, lo que más me enfermó fue lo que vi arraigado en los niveles de liderazgo una vez que me uní a sus filas.

Comenzó de manera simple, los coroneles y los jefes presionarían a los comandantes y otros líderes para que intercambiaran a los ganadores de los premios con aquellos que eran negros u otros grupos minoritarios, ya sea que cumplieran con los requisitos o no. Y cuando las minorías en la unidad, ya sean minorías basadas en el sexo o la raza, lograron algo digno de celebración, su fanfarria sería mucho más pronunciada que si un aviador blanco hubiera logrado algo de igual valor.

Y luego ocurrió el asesinato de George Floyd. Todos los líderes principales alistados se vieron obligados a reunirse en una sala de conferencias para discutir el incidente y cómo afectó a la comunidad de base donde yo estaba estacionado en ese momento.

Rápidamente, la conversación derivó en Chiefs insistiendo en que los blancos deben reconocer nuestro privilegio, entender que debemos admitir que tenemos un racismo inconsciente y que cuestionar esta ideología es ser insubordinado. Pero, a diferencia de muchos en esa sala que me superaban en rango, me negué a hacer esto, y todavía no lo haré.

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No soy racista y no viviré mi vida disculpándome o menospreciando mis logros basándome únicamente en el color de mi piel.

En las audiencias recientes sobre ‘wokeism’ en el Departamento de Defensa, el congresista Jim Banks dicho del abrazo de DEI en los servicios:

“… es muy posible que estén aumentando el racismo y la división en nuestro ejército”.

Y no se equivoca.

Su imperativo estratégico es defender a los Estados Unidos.

— Elon Musk (@elonmusk) 19 de febrero de 2023

Darle al clavo en la cabeza

Shawn Skelly es el funcionario transgénero de más alto rango del DOD como Subsecretario de Defensa para la Preparación.

En el artículo de Politico sobre ella, ella es citado como diciendo:

“Si las personas entienden que no van a recibir un trato justo porque provienen de un origen étnico específico, o en función de su identidad, o en función de a quién aman, estaremos peor porque no hay suficientes estadounidenses va a querer ser parte del ejército de los EE.

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? Gina Ortiz Jones como subsecretaria de la Fuerza Aérea, la primera lesbiana en desempeñar el cargo

? Shawn Skelly, el transexual de más alto rango @deptodefensa oficial

—Matt Hill (@MattHill46) 22 de julio de 2021

Y aunque para algunos de ustedes, esto puede sorprenderlos al escucharme decir, ella no está equivocada. Es precisamente por eso que elegí retirarme cuando lo hice. Me pasaron por alto para un puesto por la única razón de que no me veía lo suficientemente diversa.

No importaba que yo fuera el mejor candidato; lo que importaba era que yo era blanca, y ser mujer no era suficiente para pasar la prueba de la minoría, no es que alguna vez hubiera querido un trabajo debido a mi anatomía. Nunca me importó mucho el aspecto de alguien; Vengo de una generación a la que se le dijo que no viera el color de la piel.

Nunca me importó a quién amaba alguien; los asuntos del corazón están más allá de mi comprensión, y solo Dios sabe por qué nuestros corazones se atraen unos a otros. Y para ser honesto, no me importa si alguien se ‘identifica’ como un género diferente al que nació.

Lo que sí me importa es cuando me veo obligado a dar carta blanca para aceptar la «realidad vivida» de alguien mientras silencia y me disculpo por lo que soy y no puedo controlarlo: una mujer heterosexual blanca. Eso no es equidad, eso no es diversidad, eso no es inclusión.

Y es por eso que los militares pierden talentos valiosos como yo y muchos otros. Hasta que empecemos a preocuparnos por nuestras voces tanto como nos importan las que venden las firmas consultoras de DEI, seguiremos siendo menos efectivos y letales.