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| ‘El impacto de la huelga en la prestación de servicios será mínimo.’ Bruce Whitfield entrevista al comisionado de Sars, Edward Kieswetter.
El Servicio de Impuestos de Sudáfrica (Sars) se enfrenta a una huelga por segunda vez este año.
Después de que las negociaciones salariales se estancaron, y cuando comenzó la temporada de impuestos de julio, la Asociación de Servidores Públicos (PSA) y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, la Salud y Afines (Nehawu) se embarcaron en una acción industrial.
AVISO sobre Acción Industrial
SARS se disculpa por cualquier inconveniente causado, pero debido a la acción industrial que se lleva a cabo en todo el SARS, estamos experimentando retrasos en el servicio a nuestros contribuyentes.
Algunas sucursales pueden estar cerradas al público. Más información aquí: https://t.co/dAG3DuApUA
— Servicio de Ingresos de SA (@sarstax) 13 de julio de 2022
En pocas palabras, los sindicatos quieren un aumento salarial del IPC (5%) + 7%, en todos los ámbitos.
Sars volvió con una contraoferta del 1,3% tras la primera huelga de mayo.
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Bruce Whitfield entrevista al comisionado de Sars, Edward Kieswetter.
Antes incluso de preguntarse si las demandas de los sindicatos son razonables o si el país puede pagarlas, hay que recordar que no es el servicio de impuestos el que asigna su propio presupuesto, dice Kieswetter.
El punto central que tengo que registrar (porque hay una falta de comunicación al respecto) es que Sars no decide su presupuesto.
Edward Kieswetter, Comisionado – Sars
Sars obtiene fondos asignados del Tesoro Nacional y, por lo tanto, francamente, nuestros sindicatos pueden permanecer fuera todo el tiempo que quieran: Sars no puede presentar otra oferta sobre la mesa hasta que obtengamos dinero del Tesoro Nacional.
Edward Kieswetter, Comisionado – Sars
Si las demandas de aumento de salarios fueran razonables, ¿el Comisionado iría a pelear por los sindicatos? pregunta Whitfield.
Kieswetter responde que se relaciona con sus colegas del Tesoro y también con el Ministro «todo el tiempo».
Está en el registro público, en mi última aparición parlamentaria, que Sars tiene una financiación significativamente insuficiente. Si necesitamos el dinero extra para aumentos salariales es otra cuestión.
Edward Kieswetter, Comisionado – Sars
Sería irresponsable de mi parte negociar fuera de los límites de lo que se me asigna.
Edward Kieswetter, Comisionado – Sars
Kieswetter destaca que ha sido «más que transparente» con los sindicatos y les ha mostrado el desglose de la asignación presupuestaria del Sars.
Ninguno de los [relevant] los sindicatos pueden argumentar que no entienden la asignación de fondos, las limitaciones que tengo…
Edward Kieswetter, Comisionado – Sars
El miércoles, poco más del 65% de los empleados de Sars estaban en el trabajo de los 12 800 empleados, dice Kieswetter.
«De esos dos tercios, alrededor del 80% son empleados que estarían en el área de participación de los contribuyentes».
Sars le ha dado a Sudáfrica la seguridad de que el impacto de la huelga en la prestación de sus servicios será mínimo.
La razón de esto es que en los últimos dos años hemos trabajado muy duro para automatizar muchos de nuestros procesos. Apenas existen motivos para que los contribuyentes acudan a nuestras oficinas a cumplir alguna obligación.
Edward Kieswetter, Comisionado – Sars
Kieswetter dice que uno de los aspectos en los que se están esforzando es en atender la gran cantidad de llamadas telefónicas que se reciben todos los días.
Escuche la conversación con el Comisionado de Sars en The Money Show:
Este artículo apareció por primera vez en CapeTalk: ‘Haga huelga todo el tiempo que quiera, no hay nueva oferta salarial hasta que obtengamos dinero del Tesoro’
