Hay 11 millones de puestos de trabajo vacantes en Estados Unidos – ¿Dónde están los trabajadores?

Por Stefani E. Buhajla para RealClearPolicy

En estos días, las fachadas de las tiendas están adornadas con letreros que dicen «Ahora contratando» y «Se busca ayudante». Los negocios y restaurantes locales de propiedad familiar están anunciando horarios reducidos e incluso cierres, a menudo citando la falta de empleados. Y muchos publican letreros que imploran a los clientes que sean pacientes, ya que menos trabajadores significan tiempos de espera más largos.

Un nuevo informe de empleo publicado esta semana muestra que ahora hay más de 11 millones de puestos de trabajo sin cubrir en los EE.UU. ¿Adónde han ido los trabajadores? Gracias a la administración de Biden, millones se quedan en casa, donde reciben incentivos financieros para no volver a trabajar. Lo que comenzó como medidas temporales para aliviar los dolores de la pandemia se ha convertido en una realidad económica de casi dos años.

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Bajo los auspicios de una emergencia nacional en curso, la administración Biden continúa extendiendo los beneficios de asistencia social. Sin necesidad de trabajar, millones de estadounidenses están renunciando a un trabajo con salario por un cheque de pago del gobierno. Según las últimas estadísticas laborales, hay casi 3 millones de trabajadores desaparecidos de la fuerza laboral en comparación con cuando comenzó la pandemia, y las tasas de participación laboral son sigue cayendo. Esto es insostenible.

En agosto de 2021, la administración de Biden anunció un aumento del 25 por ciento en los fondos para el Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP, por sus siglas en inglés), cupones de alimentos, agregando $ 20 mil millones a los ya asombrosos $ 79 mil millones en costos anuales. Con millones de estadounidenses que ya no necesitan comprar su propia comida, no hay urgencia para encontrar empleo.

Mientras tanto, el gobierno federal ha suspendido requisitos de búsqueda de trabajo para adultos sanos sin dependientes inscritos en el programa de cupones para alimentos. Esto desalienta aún más a los posibles buscadores de empleo de obtener el tipo de empleo que les permita desarrollar habilidades importantes, aumentar la autoestima y mantener a sus familias. Cuando las empresas tienen dificultades para contratar empleados, los salarios y beneficios más altos no pueden hacer mucho, especialmente cuando el gobierno paga tanto o más.

Los estados, como señaló el difunto juez de la Corte Suprema de los EE. UU. Louis Brandeis, sirven como “laboratorios” para nuestra forma de gobernar. Es aquí donde descubrimos qué funciona y qué no, qué se debe replicar a nivel nacional y qué se debe evitar. En cuanto al trabajo, las marcadas diferencias en los resultados de las políticas no podrían ser más claras.

en Míchigan, los residentes desempleados son sólo obligado para realizar una actividad de búsqueda de empleo por semana para recibir beneficios del seguro de desempleo (UI) por hasta 20 semanas. La tasa de desempleo del estado se sitúa en 5,1 por ciento. Compara esto con Utah, que requiere que una persona presente cuatro actividades de búsqueda de empleo por semana. el desempleo de utah Velocidad se sitúa en el 2,3 por ciento.

Con poca ayuda del gobierno federal, los estados se ven obligados a tomar el asunto en sus propias manos. En Iowa, La gobernadora Kim Reynolds propuso recortar el número de semanas de beneficios por desempleo de 26 a 16 al tiempo que aumenta el número de actividades de búsqueda de empleo que deben realizar los beneficiarios. Los legisladores están avanzando en esta reforma, y ​​los líderes empresariales han anunciado el proyecto de ley como una solución que se necesita desesperadamente para aliviar la escasez de trabajadores.

Los esfuerzos existentes para deshacer el daño causado por los beneficios federales cada vez más extensos han sido encomiables. Pero se debe hacer mucho más antes de que sea demasiado tarde.

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Nunca ha sido más importante traer reformas de sentido común a nuestros programas de red de seguridad. Debemos establecer y hacer cumplir los requisitos de trabajo para los cupones de alimentos y el seguro de desempleo. Esto debe incluir medidas de rendición de cuentas que verifiquen que las personas realmente buscan empleo, así como límites en la duración de los beneficios para adultos en edad de trabajar y sin discapacidad.

Sabemos que la dignidad del trabajo es tan crucial para la confianza de un individuo. Los trabajos desarrollan las habilidades necesarias para avanzar en carreras gratificantes. Nos permiten perseguir nuestros sueños de cosas como la propiedad de una vivienda y el cuidado de nuestras familias. Y cuanto más tiempo permanezca la gente fuera de la fuerza laboral, más difícil será para ellos regresar una vez que finalmente se agoten sus beneficios.

No debemos esperar. La pandemia de COVID-19 creó circunstancias extraordinarias que trastornaron toda nuestra economía. Pero, casi dos años después, debemos exigir el regreso a la normalidad de nuestra fuerza laboral. Y si la administración de Biden no hace lo necesario para que más personas vuelvan a trabajar, los líderes estatales deben actuar en su lugar. El futuro de nuestro país depende de ello.

Distribuido con permiso de Real Clear Wire.

Stefani E. Buhajla es directora de comunicaciones de la Fundación para la Responsabilidad Gubernamental.

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