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NUEVA YORK.- La firma de asesoría proxy Institutional Shareholder Services (ISS) instó a los inversionistas de Apple Inc a votar por una resolución que exija una mayor transparencia en los esfuerzos del fabricante del iPhone para proteger a los trabajadores en su cadena de suministro del trabajo forzoso.
Apple celebrará su reunión anual de accionistas el 4 de marzo.
Apple y terceros independientes auditaron a los proveedores globales de la compañía en 2020 y no encontraron evidencia de trabajo forzoso, según su última presentación de poder. Apple también publica informes con información sobre la protección de los trabajadores de su cadena de suministro.
Pero investigadores independientes de derechos humanos han informado que algunos proveedores de Apple han participado en el programa de trabajos forzados del gobierno chino en la región de Xinjiang, «lo que pone en duda la eficacia de estas políticas y procedimientos», dijo ISS en un informe para inversores emitido el martes.
Un grupo de accionistas ha pedido a la junta de Apple que prepare un informe sobre cómo la empresa protege a los trabajadores de la cadena de suministro del trabajo forzoso. La solicitud cubre hasta qué punto Apple ha identificado proveedores y subproveedores que son un riesgo de trabajo forzoso, y contra cuántos Apple ha tomado medidas.
«El sueño general es que Apple implemente un conjunto mucho más sólido de políticas y procedimientos, eliminando el trabajo forzoso de su cadena de suministro y viviendo de acuerdo con su código de conducta que dice que tiene tolerancia cero para el trabajo forzoso», dijo Vicky Wyatt, director de campaña de SumOfUs, un grupo que apoya la propuesta de los accionistas.
La Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. rechazó en diciembre un esfuerzo de Apple para omitir la propuesta de los accionistas. Ese mismo mes, los legisladores estadounidenses aprobaron un proyecto de ley que prohibía las importaciones desde la región china de Xinjiang por motivos de trabajo forzoso.
Apple se negó a proporcionar más detalles, pero su representante dijo que la compañía evalúa rigurosamente los riesgos laborales y de derechos humanos asociados con los posibles proveedores antes de contratarlos.
(Reporte de Danielle Kaye; Editado por Richard Chang)
