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WASHINGTON: Un éxodo de trabajadores mayores es el «hilo común» detrás de la desconcertante escasez de mano de obra que enfrentan las empresas en los Estados Unidos y Gran Bretaña, concluyó el FMI en un informe publicado el miércoles (19 de enero).
La «desigualdad» entre las vacantes laborales y la voluntad de los trabajadores de hacer esos trabajos, especialmente los puestos mal pagados, también juega un papel, pero los pagos de ayuda por la pandemia no fueron un factor importante para mantener alejados a los trabajadores, encontró el Fondo Monetario Internacional en su investigación.
Sin embargo, su informe dijo que el problema de las mujeres que se quedan al margen debido a las dificultades con el cuidado de los niños y la educación en medio de la pandemia de COVID-19 era un problema específico solo de los Estados Unidos.
«Descubrimos que una menor participación entre los trabajadores mayores que no regresan al trabajo es el hilo común y lo más importante. La falta de coincidencia juega un papel secundario», dijeron los autores Carlo Pizzinelli e Ippei Shibata en una publicación de blog sobre los hallazgos.
“La caída en la participación femenina es exclusiva de EE. UU., pero cuantitativamente importante”, dijeron, y señalaron que, a partir de octubre de 2021, la ausencia de madres de niños menores de cinco años “representaba alrededor del 16 por ciento de la brecha laboral total de EE. UU. con respecto a los niveles pre-Covid».
Contrariamente a la narrativa que a menudo se promueve en los Estados Unidos, los investigadores encontraron «solo un efecto modesto y temporal» de la ayuda por desempleo ampliada.
El problema más importante en ambos países fue que «la proporción de trabajadores mayores que no formaban parte de la fuerza laboral aumentó notablemente».
En los Estados Unidos, el éxodo y las jubilaciones anticipadas de los trabajadores de 55 años o más, combinados con la «cesión» de las trabajadoras, «pueden representar aproximadamente el 70 por ciento de la brecha laboral en los Estados Unidos en comparación con los niveles anteriores a la COVID», los autores dicho.
En el Reino Unido, la ausencia de trabajadores mayores representa el 35 por ciento de la escasez.
Ambos países se han visto afectados por un aumento en el número de empleados que abandonan sus trabajos, lo que se conoce como la «gran renuncia», pero la mayoría de las vacantes vacantes se concentran en trabajos de bajos salarios, según el informe.
«Es posible que los trabajadores se hayan vuelto más reacios a aceptar trabajos en ocupaciones de baja calificación, que tradicionalmente se asocian con salarios más bajos y peores condiciones de trabajo», dijo el informe, aunque eso explica solo una pequeña fracción de la brecha laboral.
Resolver la escasez de mano de obra y prevenir cicatrices persistentes en ambas economías requiere abordar la pandemia para que los trabajadores puedan regresar a sus puestos de trabajo, dijeron los autores.
También recomiendan «programas de capacitación bien diseñados para reducir los riesgos de desajuste».
En Estados Unidos, pidieron «oportunidades de cuidado infantil y preescolar ampliadas», medidas que el presidente de Estados Unidos, Joe Biden, ha impulsado en una legislación que está estancada en el Congreso.
