PyE
NUEVA YORK: Varias grandes empresas estadounidenses se han comprometido a proporcionar cobertura de salud para los abortos fuera del estado, y algunas también criticaron la Decisión de la Corte Suprema anulando el derecho federal al aborto.
Pero el problema sigue siendo una patata caliente, que requiere que las empresas naveguen por un terreno político dinámico con una posible responsabilidad legal en juego.
«El fallo de Scotus (Corte Suprema de los Estados Unidos) de hoy pone en peligro la salud de las mujeres, les niega sus derechos humanos y amenaza con desmantelar el progreso que hemos logrado hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo desde Roe», dijo el director ejecutivo de Yelp, Jeremy Stoppelman. en Twitter.
«Los líderes empresariales deben hablar ahora y pedir al Congreso que codifique Roe como ley».
Pero pocos otros directores ejecutivos de grandes empresas estadounidenses se unieron a Stoppelman el viernes para condenar la decisión.
Más comunes fueron las declaraciones de empresas que anunciaban o reiteraban su intención de reembolsar a las empleadas si necesitaban viajar para realizarse un aborto.
El fallo del viernes anuló la histórica decisión Roe v Wade de 1973 que consagraba el derecho de la mujer al aborto, diciendo que los estados individuales pueden restringir o prohibir el procedimiento por sí mismos.
Se espera que la decisión resulte en un mosaico de derechos legales en los Estados Unidos, con el aborto legal en estados progresistas como California y Nueva York y prohibido en estados más conservadores como Texas.
Yelp y Airbnb estuvieron entre las compañías que anunciaron tales beneficios en septiembre pasado luego de una ley de Texas que prohíbe el aborto después de seis semanas, o antes de que muchas mujeres sepan que están embarazadas.
Otros, incluidos Citigroup, Tesla y Amazon, también habían anunciado el beneficio en los meses siguientes.
Más empresas se dieron a conocer después de que se publicara una versión preliminar de la decisión sobre el aborto del viernes en una filtración de prensa en mayo; este grupo incluía a Starbucks, Levi Strauss y JPMorgan Chase.
El viernes, Disney agregó su nombre a la lista, asegurando a los empleados el acceso a los beneficios de atención reproductiva «sin importar dónde vivan», según un memorando informado por CNBC.
Pero muchas otras grandes empresas han evitado discutir públicamente el tema, una dinámica que el profesor de la Escuela de Negocios de Wharton, Maurice Schweitzer, considera poco sorprendente.
