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Mohammed pensaba que a la economía estadounidense le estaba yendo bien antes de graduarse la semana pasada. Después de buscar trabajos financieros sin suerte, no está tan seguro.
«He estado escuchando un montón de mensajes contradictorios sobre la fuerza laboral», dijo el nuevo alumno de la Universidad Estatal de Nueva York en Albany, quien pidió que no se revelara su apellido para proteger sus perspectivas profesionales.
“Por un lado, voy a tener una gran fuerza laboral y, por otro, no hay muchos puestos de trabajo. No sé qué creer . . . es un poco preocupante”.
A la promoción de 2024 se le cancelaron las graduaciones de la escuela secundaria durante los cierres por coronavirus de 2020 y las recientes protestas por la guerra entre Israel y Hamas han interrumpido las celebraciones de graduación. Ahora muchos de ellos temen que un mercado laboral incierto acabe con sus esperanzas de otro rito de iniciación: su primer empleo.
La Asociación Nacional de Universidades y Empleadores proyecta que los empleadores estadounidenses reducirán la contratación de recién graduados en un 5,8 por ciento este año en comparación con 2023. Esa sería la mayor caída en la contratación desde que NACE comenzó a encuestar a los empleadores en 2015.
Mientras tanto, la tasa de desempleo para los graduados de 20 a 24 años con títulos de licenciatura aumentó del 4,2 por ciento al 5 por ciento en el año hasta abril, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
«Si estás en el último año de la universidad, ya has pasado por muchas cosas», dijo Nick Bunker, economista del sitio de empleo Indeed. «Tal vez conozcas a alguien que se graduó hace un par de años, cuando el mercado laboral era muy ajustado, y ahora, sólo dos años después, no es tan fácil conseguir un trabajo como hubiera pensado».
Los recortes en la contratación en compañías farmacéuticas y fabricantes de productos electrónicos, así como en finanzas y seguros, están impulsando la caída, según la encuesta de NACE entre sus empleadores miembros. Los estudiantes del último año que se gradúan este año dicen que han tenido dificultades para conseguir los tipos de puestos de nivel inicial bien remunerados para los que estudiaron.
La cantidad de ofertas de trabajo para los tipos de funciones administrativas que los estudiantes de universidades selectas tienden a preferir, incluidas las finanzas, el desarrollo de software y el marketing, es “muy baja”, dijo Bunker, habiendo caído por debajo de los niveles prepandémicos después de su auge en 2022. .
El crecimiento del empleo se ha desacelerado de manera más generalizada en los últimos meses, y los empleadores estadounidenses añadiendo 175.000 puestos de trabajo en abril, mucho menos de lo que esperaban los economistas. Las vacantes han caído un 30 por ciento en los últimos dos años, según el departamento de trabajo, y los empleadores de finanzas y seguros recortaron 158.000 puestos anunciados en marzo, llevando el número de vacantes al nivel más bajo en tres años.
Joseph Mercadante, director asociado senior del Centro Wasserman para el Desarrollo Profesional de la Universidad de Nueva York, dijo que inició este ciclo de contratación con grandes esperanzas. Fue la primera vez que las ferias laborales del centro se desarrollaron íntegramente de forma presencial desde la pandemia.
Sus alumnos, sin embargo, estaban inusualmente ansiosos.
“En los últimos dos años, lo único que han visto en los titulares sobre el mercado laboral es el despido de miles de personas”, dijo Christine Cruzvergara, quien dirige la estrategia educativa en Handshake, un sitio de empleo estadounidense dirigido a estudiantes universitarios.
El aumento de las tasas de interés llevó a las empresas de tecnología a despedir a 263.180 empleados en 2023, un aumento del 59 por ciento con respecto a 2022, según el rastreador de recortes de empleo Layoffs.fyi.
Los miembros de la promoción de 2024 presentaron en promedio más solicitudes y solicitaron una gama más amplia de funciones que sus predecesores, según datos internos de Handshake. En sus encuestas, clasificaron el deseo de estabilidad como el factor más importante en su búsqueda.
Las grandes empresas tecnológicas, incluida Meta, redujeron drásticamente sus programas de contratación en los campus en muchas universidades, incluida la Universidad de Nueva York, después de realizar rondas de despidos de alto perfil, pero las empresas de atención médica y las agencias gubernamentales buscaban desarrolladores de software y analistas de datos, dijo Mercadante. Los bancos de Wall Street y las empresas consultoras todavía se reunían con estudiantes en el campus de la Universidad de Nueva York, añadió.
Pero esas empresas parecían estar haciendo menos ofertas de trabajo este año que en promociones anteriores, dijo James, un estudiante de último año de la Universidad de Nueva York que pidió que se mantuviera en reserva su apellido porque no estaba autorizado a hablar públicamente sobre el proceso de contratación.
“Definitivamente es un shock, especialmente porque [my classmates have] He estado haciendo todo lo correcto sobre el papel, buscando pasantías y haciendo muchas redes”, dijo. «Las oportunidades son simplemente escasas».
Empresas de servicios profesionales como McKinsey, KPMG y Bain han trabajado para reducir su plantilla en los últimos meses empujando hacia afuera sus peores resultados, ya que el número de consultores que abandonan voluntariamente los grupos ha disminuido en medio de la incertidumbre económica. ey demorado fechas de inicio para algunas de sus contrataciones de graduados de 2023 por casi un año, hasta julio y agosto de este año.
“Yo diría que el poder definitivamente se ha desplazado más hacia el empleador”, dijo Mercadante. «Tienen un poco más de ventaja». . . Simplemente hay menos empleos de los que había, pero todavía hay una buena cantidad”.
Branden Grimmett, decano asociado de la Universidad Emory en Atlanta, dijo que este año se aplazaron o cancelaron menos ofertas de trabajo de sus estudiantes de último año que el año pasado. Los graduados de Emory de este año recibieron ofertas de AstraZeneca, BlackRock, la ciudad de Atlanta, Epic Games y el Departamento de Estado de EE. UU.
Mohammed todavía tiene la esperanza de encontrar un trabajo y dice que su plan es trabajar durante cinco años antes de iniciar su propia empresa. Aún así, la mayoría de los graduados siguen temerosos respecto al mercado laboral, dijo Grimmett.
Finalmente, a James le ofrecieron un puesto en una consultoría de gestión mediana. Su búsqueda de empleo fue “desmoralizante y difícil”, afirmó, pero “sé que soy uno de los afortunados”.
