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Hablando con CNA bajo condición de anonimato, un miembro del personal despedido dijo que los murmullos sobre el ejercicio de reducción se habían estado gestando durante varias semanas.
El ex empleado dijo a CNA que toda la empresa fue invitada a una reunión virtual con el señor Sityodtong. Esto parecía inusual, dijo el ex empleado.
«Por lo general, todas las reuniones de la empresa se realizan en persona en una sala de juntas», dijo.
“Cuando vi que era solo (virtual), entonces esperé (despidos) porque esto es exactamente lo que hicieron en la última ronda en 2020”.
En 2020, ONE Championship recortó el 20 por ciento de su personal en todo el mundo en medio de la pandemia de COVID-19.
“Durante la reunión… (el señor Sityodtong) dijo que después de la reunión, si recibes una llamada, estás fuera. Si no recibes una llamada, estás a salvo, lo cual es una forma jodidamente estresante de hacerlo”, dijo el ex empleado.
Al final recibió la temida llamada. En una reunión más pequeña, la empresa explicó que lo despedían como medida de reducción de costes.
Dijo que la decisión fue especialmente sorprendente, dados los informes del mismo día de que ONE Championship recaudó al menos 50 millones de dólares de inversores, incluida la Autoridad de Inversiones de Qatar.
Otra fuente con un conocimiento cercano de la marca dijo que conocía los planes de reducción hace una semana, pero ONE Championship le dijo que se guardara la información para sí mismo.
«Ha habido rumores durante un tiempo aparentemente en la fuerza laboral», dijo.
Según el ex empleado, el paquete de compensación consistía en dos semanas de salario por cada año de servicio, además de un mes de salario previo aviso y vacaciones cobradas.
Alrededor de 30 a 40 miembros del personal de la oficina de Singapur fueron despedidos, estimó el ex empleado, y dijo que a los que recibieron el hacha se les bloqueó el acceso a sus computadoras inmediatamente después de recibir las malas noticias.
Al recordar sus años trabajando allí, dijo que disfrutaba su puesto y trabajaba con sus colegas.
«Fue un buen trabajo para mí… así que ir así es un poco decepcionante (y) no hay nada que pueda hacer al respecto», dijo.
«Si la gerencia siente que esta es la dirección que deben tomar para reducir costos, entonces es su responsabilidad».
