PyE
TOKIO: Más de la mitad de las empresas japonesas planean aumentar los salarios este año, según una encuesta mensual de Reuters, respondiendo a una solicitud clave del primer ministro Fumio Kishida para ayudar a los trabajadores a hacer frente al aumento de los precios al consumidor.
La administración de Kishida ha instado en repetidas ocasiones a las empresas a hacer los máximos esfuerzos para aumentar el salario de los empleados, que no ha podido seguir el ritmo de la inflación más rápida en 40 años. Ese impulso recibió un impulso la semana pasada cuando el operador de Uniqlo, Fast Retailing Co, dijo que aumentaría los salarios hasta en un 40 por ciento.
Antes de las negociaciones laborales «shunto» de primavera, los gerentes del 24 por ciento de las empresas encuestadas dijeron que planeaban aumentos generales en el salario base junto con aumentos salariales programados regularmente. Otro 29 por ciento dijo que solo llevaría a cabo aumentos salariales regulares, mientras que el 38 por ciento estaba indeciso.
«El primer ministro Kishida ha estado diciendo que aumenten los salarios, aumenten los salarios, pero la decisión de aumentar los salarios no se basa en las palabras de un primer ministro o presidente», dijo Masayuki Kubota, estratega jefe de Rakuten Securities. «Más bien es porque una empresa necesita mejores recursos humanos para alcanzar su potencial de crecimiento».
«Si la empresa no es competitiva, aumentar los salarios se traduce solo en mayores costos que solo empeorarán su situación», agregó.
Un total del 34 por ciento de las empresas dijeron que planeaban aumentos salariales de al menos un 3 por ciento, un salto del 10 por ciento en una encuesta de Reuters en octubre.
La encuesta mostró que las empresas están menos dispuestas a soportar la peor parte de otro plan de Kishida: un gasto militar sin precedentes para contrarrestar las crecientes amenazas de China y Corea del Norte. Para ayudar a pagarlo, el plan exige recargos de impuestos corporativos del 4% al 4.5% que entrarían en vigencia a partir del año fiscal 2024 o posterior.
Entre las 495 empresas encuestadas, el 54 por ciento apoyó el plan de gastos de defensa, pero solo el 29 por ciento respaldó el aumento de las tasas de impuestos corporativos.
«Sin ninguna explicación de cómo se utilizará el aumento en el gasto de defensa, la política de asignar la mayor parte de la carga a los impuestos corporativos es totalmente inaceptable», dijo un gerente de una empresa de cerámica industrial, hablando bajo condición de anonimato. «Esto podría frenar los aumentos salariales y la inversión de capital».
Cuando se le preguntó qué gastos se reducirían si aumentan los impuestos corporativos, la principal respuesta fue el gasto de capital, con un 42 por ciento, seguido de los dividendos y los salarios.
En la encuesta de octubre de Reuters, el 81 por ciento de las empresas dijeron que aprobaron un aumento sustancial en el gasto de defensa, pero solo el 20 por ciento dijo que los impuestos corporativos deberían eliminarse para pagarlo.
En el entorno empresarial general, los gerentes corporativos se volvieron un poco más pesimistas, y el 81 por ciento dijo que las condiciones serían de «no tan buenas» a «malas» en los próximos tres meses, en comparación con el 77 por ciento en la encuesta de diciembre.
«La debilidad del yen junto con los precios más altos de las materias primas continúan reduciendo los márgenes de ganancias», dijo un gerente de una empresa manufacturera. «Aunque nuestra empresa subió los precios la primavera y el otoño pasados, no fue suficiente para absorber los costes de los materiales, por lo que planeamos volver a subir los precios esta primavera».
La Encuesta Corporativa de Reuters, realizada para Reuters por Nikkei Research entre el 23 de diciembre y el 13 de enero, sondeó a 495 grandes empresas japonesas no financieras bajo condición de anonimato, lo que les permite hablar con mayor libertad.
