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SEATTLE: Las acciones de Boeing ganaron un 3,5 por ciento el viernes por las apuestas de que los trabajadores de la fábrica del fabricante de aviones en la costa oeste de Estados Unidos aprobarán una nueva oferta salarial y pondrán fin a una huelga de siete semanas que detuvo la producción de aviones y afectó las finanzas de la compañía.
Alrededor de 33.000 maquinistas, que han estado en huelga desde el 13 de septiembre, votarán el lunes sobre una nueva oferta de contrato que aumentará los salarios en un 38 por ciento en cuatro años, frente a una oferta anterior del 35 por ciento.
La propuesta añade un bono de ratificación de 12.000 dólares, pero no satisface la demanda de los trabajadores de restablecer una pensión de beneficios definidos. Los trabajadores de Boeing rechazaron dos propuestas anteriores en las votaciones del 12 de septiembre y el 23 de octubre.
«Parece prometedor, ya que se acerca al objetivo original del sindicato de un aumento salarial del 40 por ciento en cuatro años. El hecho de que la huelga haya durado casi dos meses también es un factor a favor de un acuerdo», dijo Ben Tsocanos, director aeroespacial. en S&P Global Ratings.
El director ejecutivo de Boeing, Kelly Ortberg, instó el viernes a los trabajadores a aceptar el acuerdo y dijo en una nota al personal que era hora de «centrarse en reconstruir el negocio y entregar los mejores aviones del mundo».
Los trabajadores en los piquetes estaban divididos: algunos dijeron a Reuters que estaban listos para poner fin a la agotadora huelga y otros decididos a mantener el aumento salarial total del 40 por ciento.
«No es suficiente. Ni siquiera han satisfecho nuestra demanda», afirmó Kenneth Vi, un inspector de calidad de 34 años.
Kate McKinney, de 59 años y que trabaja en el avión 737 MAX, dijo que votaría para aceptar el acuerdo.
«Quiero volver a trabajar. Las facturas son lo que son», dijo McKinney a Reuters.
La huelga ha detenido la producción de los aviones 737 MAX más vendidos de Boeing, así como de sus aviones de fuselaje ancho 767 y 777, lo que provocó una pérdida de 6.000 millones de dólares en el tercer trimestre y complicó los esfuerzos de recuperación de Ortberg.
Los analistas de Wall Street han estado analizando las publicaciones de Reddit y las reacciones en las redes sociales, que fueron un presagio del sentimiento de los trabajadores en las dos votaciones anteriores.
El sindicato de maquinistas ha dicho que sacó todo lo que pudo de la empresa, aunque advirtió que las ofertas futuras podrían ser regresivas.
«Los aspectos económicos de la propuesta son una mejora material para los trabajadores. El respaldo de los dirigentes sindicales, a diferencia de la propuesta más reciente, debería ayudar a acercar aún más la votación hacia la ratificación», dijo Dino Kritikos, director general de Fitch Ratings.
Los trabajadores tienen la opción de depositar una suma global de $5,000 del bono en su cuenta de jubilación 401(k) o recibir efectivo.
Esa opción, junto con la posibilidad de que los trabajadores vean que el 20 por ciento de su salario se destina a cuentas de jubilación, puede influir en los partidarios de la línea dura en materia de pensiones, escribió en una nota la analista de Jefferies Sheila Kahyaoglu.
Los trabajadores han perdido un promedio de 10.400 dólares en salarios durante la huelga, eclipsando el aumento salarial promedio del primer año bajo la oferta, dijo Kahyaoglu. Dijo que el reciente aumento de capital de Boeing la coloca en una posición negociadora más sólida.
Sus acciones han caído un 8,3 por ciento desde que comenzó la huelga en septiembre.
