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Las empresas estadounidenses contratan cada vez más trabajadores con contratos temporales, ya que los temores de recesión desalientan a las empresas a contratar más personal permanente.
Los empleadores publicaron un 26 por ciento más de vacantes para puestos de contrato entre mayo y noviembre que en el mismo período del año pasado, según datos de LinkedIn. Las publicaciones para puestos de tiempo completo aumentaron solo un 6 por ciento durante el mismo período, y los datos del Departamento de Trabajo muestran que las nuevas vacantes de trabajo cayeron en octubre.
“Estamos comenzando a ver un pequeño cambio de poder hacia los empleadores”, dijo Christine Castaneda, directora de reclutamiento profesional de la firma de personal LHH. “Los empleadores están siendo más conservadores”.
El fabricante de productos de belleza Alleyoop originalmente planeó agregar de 10 a 15 empleados permanentes a su equipo de 20 personas en 2023, pero optó por contratar solo a cuatro y usar una combinación de contratistas de tiempo completo y autónomos para las otras funciones.
“Cuando el mercado comenzó a desacelerarse, me volví un poco más selectivo al respecto”, dijo el fundador de Alleyoop, David Manshoory. “Y yo estaba como, vamos a apoyarnos y contratar. . . los roles clave, y luego aprovechar a los trabajadores independientes para los que es más agradable tener, o donde sentimos que las personas disfrutan ser trabajadores independientes”.
En recesiones anteriores, las empresas han cambiado los puestos de trabajo permanentes abiertos a contratos temporales para reducir costos. Él COVID-19 La crisis aceleró la tendencia, según Liz Wilke, economista principal del fabricante de software de nómina Gusto. Muchos empleadores contrató trabajadores por primera vez para ayudar con cambios estratégicos y operativos rápidos durante la pandemia. Otros se apoyaron en los contratistas para compensar la falta de personal en medio de la escasez de trabajadores, dijo Wilke.
Los contratistas representaron uno de cada 10 de los empleados pagados a través de Gusto hace cinco años. Ahora, son uno de cada cinco. La cantidad de empresas que contratan contratistas también ha crecido. El número de empresas en la plataforma de Gusto que utilizan trabajadores subcontratados creció un 11 % este año y un 28 % desde el comienzo de la pandemia.
“Todos los cambios que sucedieron a medida que el mundo se puso patas arriba realmente sacaron a relucir las ventajas de los contratistas como una fuerza laboral ágil, realmente flexible, pero también realmente capacitada”, dijo Wilke.
Las empresas más grandes han impulsado la demanda de trabajadores por contrato, y la mayoría se contrata para realizar trabajos de consultoría, administrativos o creativos, según datos de Gusto.
Pero para las empresas más pequeñas, el aumento de los salarios ha hecho que sea difícil superar las ofertas de las grandes empresas por los mejores talentos. Muchos han recurrido a trabajadores contratados para llenar el vacío, dijeron los fundadores del fabricante de software de recursos humanos QuickHire Deborah Gladney y Angela Muhwezi-Hall.
“Nos tomó alrededor de ocho meses encontrar un técnico contratado porque simplemente no podíamos competir en términos de salarios y beneficios”, dijo Gladney. “Tener contratistas fue la única forma en que pudimos superar ese largo período sin contrataciones tecnológicas sin dar un paso atrás importante en cuanto al producto”.
Por lo general, los contratos se reservan para puestos de nivel de entrada, pero los empleadores los ofrecen cada vez más para puestos de mayor antigüedad y de mando intermedio, según Castaneda en LHH. Las empresas estadounidenses también se han centrado cada vez más despidos sobre los mandos intermedios que trabajan en puestos de oficina.
Antes de la pandemia, la agencia de diseño Mod, con sede en Filadelfia, nunca había contratado a nadie con un contrato temporal. Pero a medida que comenzó a hacer más trabajo de forma remota, la directora de operaciones Adriana Vázquez se dio cuenta de que los contratistas contratados podrían ser una forma más eficiente de completar los proyectos de producción de películas que alguna vez subcontrataron a los estudios de producción.
“Estamos en modo de crecimiento y nuestros contratistas nos permiten permanecer allí”, dijo Vázquez.
Hoy, Mod emplea a 10 contratistas de tiempo completo que lideran la animación y el desarrollo web, y trabaja con alrededor de 40 personas más proyecto por proyecto.
La ola de contratación por contrato también ha brindado nuevas oportunidades para los trabajadores que podrían tener más dificultades para competir por un puesto de tiempo completo, dijo Wilke en Gusto, incluidos aquellos que son mayores o carecen de calificaciones tradicionales, como un título universitario. Es probable que muchos apunten a utilizar los puestos de contrato como un trampolín hacia industrias competitivas, incluidas las comunicaciones y la tecnología.
Y a pesar de las asociaciones de inestabilidad y salario reducido con puestos de contrato, el 67 por ciento de los contratistas encuestados por Gusto dijeron que no preferirían el trabajo tradicional.
Corey Husak, investigador del Washington Center for Equitable Growth que también asesora al senador demócrata Bob Casey, advirtió que “rara vez es bueno para la mayoría de los trabajadores” ser clasificados como contratistas independientes en lugar de empleados. Los contratistas están excluidos de muchas garantías en la legislación laboral de los EE. UU., incluidos los requisitos de salario mínimo, el derecho a organizar un sindicato y las protecciones contra la discriminación.
“A menudo pensamos en la contratación como la segunda mejor forma de empleo”, dijo Wilke. “Eso está cambiando. Se ajustan a las necesidades de las empresas y también complementan y complementan las habilidades y capacidades de los empleados”.
