Las relaciones laborales se han estabilizado desde la mortal huelga de Marikana en 2012

MARIKANA – Gobierno, sindicatos y analistas laborales coinciden en que las relaciones laborales del país se han estabilizado, en gran medida, desde la mortífera huelga de Marikana hace 10 años.

El 10 de agosto marca el décimo aniversario del segundo día de la acción desprotegida que vio a miles de mineros descender sobre Wonderkop, una gran roca, o koppie como se la conoce en Sudáfrica, que ahora es un monumento de una calamidad que representará para siempre la colapso de la negociación colectiva centralizada.

Para este día, hace una década, varios mineros ya habían resultado heridos en tiroteos o asesinados, ya que la intimidación de los trabajadores que se presentaban a trabajar estaba a la orden del día.

Desde entonces, ha habido cambios en las regulaciones laborales, en su mayoría provocados por el poder judicial a través de varios juicios en disputas que hacen que muchos se sientan cómodos de que las huelgas violentas y mortales de la magnitud de Marikana han quedado atrás.

Un rugido común en el mercado laboral sudafricano que significa la lucha de los trabajadores por mejores salarios y condiciones.

Llevarían Knockkerries, un palo corto con un pomo en la parte superior, entre otras opciones en su stock de armas.

Esta ya no es una característica destacada de las huelgas en el país y el director jefe de relaciones laborales del Departamento de Empleo y Trabajo, Thembinkosi Mkhaliphi, explica por qué.

«También hemos publicado un código de buenas prácticas sobre acción industrial que indica lo que está permitido y lo que no está permitido y la idea era que la CCMA llevaría este código a todas las empresas, podríamos llevarlos hasta el taller», dijo Mkhaliphi.

También ha habido ajustes en cuanto a quién puede convocar una huelga. Aunque desde entonces la disposición ha sido impugnada en los tribunales, irónicamente por Amcu, que se puso del lado de los mineros de Marikana en 2012 y, como resultado, aumentó su tamaño.

«Después de Marikana, enmendamos la ley para tener en cuenta el derecho de huelga, limitar un poco el derecho de huelga para garantizar que haya una votación secreta antes de la huelga», dijo Mkhaliphi.

Sin embargo, algunos de los cambios más fundamentales provienen del poder judicial.

Una sentencia de 2018 de la Corte Constitucional decidió a favor del derecho de los sindicatos minoritarios a participar en la negociación colectiva, enfatizando que no deben limitarse a los acuerdos de umbral celebrados por los patrones y los grandes sindicatos.

El analista laboral minero, Mamokgethi Molopyane, amplía esto aún más: «Lo que pensé que era un fallo tan claro en el reciente caso judicial de Numsa es que el juez había enfatizado eso ya no porque parece que los líderes sindicales habían olvidado que el papel de los sindicatos es para servir a los miembros, por lo que ya no debe verse que los sindicatos sirven a los caprichos e intereses y deseos y ambiciones de los líderes que quieren ascender a cargos más altos o hacer algo más para mantenerse en el poder para siempre, sino que en última instancia se trata del interés de los trabajadores».

El mayor logro de los mineros que se vieron obligados a vivir con las heridas de la huelga y la masacre de Marikana a manos de la policía hace una década, ha sido mejorar los salarios con la estabilidad laboral y la paz primordiales para muchos.

Sin embargo, su búsqueda para ganar más de R12,500 solo se realizó después de la histórica huelga de cinco meses de 2014 en el sector del platino.