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Esta disminución fue tanto para las vacantes PMET como para las no PMET, pero la última registró una disminución más pronunciada ya que los empleadores pudieron contratar trabajadores extranjeros para cubrir estas vacantes, dijo MOM.
Los puestos de PMET constituían una mayoría creciente de las vacantes de empleo, o el 56 %, frente al 53 % en 2021.
Esto refleja la demanda de mano de obra para trabajadores calificados de los sectores en crecimiento de información y comunicaciones, servicios financieros y de seguros, servicios profesionales y servicios sociales y de salud, dijo MOM.
¿POR QUÉ ES DIFÍCIL CONTRATAR?
Si bien la proporción de vacantes de PMET aún no se ha recuperado al nivel anterior a la pandemia en 2019, la cantidad de vacantes de PMET en 2022 fue casi el doble que en 2019, dijo MOM.
Los talentos tecnológicos como los desarrolladores de software, web y multimedia y los administradores de software y aplicaciones continuaron siendo muy buscados, ya que las tendencias de digitalización en curso han llevado a una demanda sostenida de habilidades tecnológicas, agregó el ministerio.
Otros trabajos en demanda son ejecutivo de ventas comerciales y de marketing, profesional de enseñanza y capacitación y gerente de administración.
Y si bien la proporción de puestos vacantes que no pertenecen al PMET se redujo, la cantidad de estos puestos vacantes también aumentó en 2022. Los puestos de trabajo como mesero, asistente de ventas y limpiador siguen siendo difíciles de cubrir, lo que los convierte en los cinco principales puestos no ocupados que no pertenecen al PMET.
Para los puestos de PMET que eran difíciles de cubrir, las razones principales citadas por los empleadores fueron salarios poco atractivos, falta de habilidades especializadas y falta de la experiencia laboral necesaria, particularmente para puestos que requieren conocimientos técnicos especializados.
Para los puestos que no pertenecen al PMET, los empleadores comúnmente indicaron razones como la naturaleza del trabajo físicamente extenuante y un «ambiente de trabajo no conductivo».
