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NUEVA YORK: 2023 se perfila como un año desafiante para ser una mujer o una minoría que trabaja en el sector tecnológico, o incluso una persona con demasiados años en su haber.
El aumento de los despidos por parte de las empresas de tecnología el año pasado está afectando de manera desproporcionada a las mujeres y al talento de mitad de carrera, lo que puede dificultar la mejora de la diversidad en una de las industrias más buscadas, según datos de una firma de investigación.
En los últimos años, las grandes empresas tecnológicas de EE. UU. han intensificado la contratación y han hecho de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) una prioridad. Pero a medida que la industria lidia con la sobrecontratación desde mediados de 2020, el aumento de las tasas de interés y los cambios en el comportamiento comercial y del consumidor, las empresas tecnológicas han anunciado profundos recortes, arriesgando sus esfuerzos de diversidad.
Los despidos de Amazon.com Inc ahora incluirán más de 18,000 puestos como parte de una reducción de la fuerza laboral que reveló anteriormente, dijo su CEO el miércoles. Eso representa alrededor del 6 por ciento de su fuerza laboral corporativa. Salesforce Inc dijo el miércoles que planeaba eliminar alrededor del 10 por ciento de su personal.
La rara reorganización en las grandes empresas de tecnología corre el riesgo de interrumpir aún más los compromisos de diversidad que ya se han estancado a medida que las empresas restan énfasis a los esfuerzos de DEI.
Empresas como Meta Platforms Inc, Amazon.com, Twitter Inc y Snap Inc han eliminado en conjunto más de 97 000 puestos de trabajo en 2022 para hacer frente a la desaceleración de la economía y las presiones de los accionistas, según un informe de la empresa de empleo Challenger, Gray & Christmas Inc. 649 por ciento a partir de 2021.
Las mujeres y los trabajadores latinos representan el 46,64 % y el 11,49 %, respectivamente, de los despidos tecnológicos de septiembre a diciembre de 2022, mientras que esos segmentos representan el 39,09 % y el 9,96 %, respectivamente, de toda la industria, según datos de Revelio. Labs Inc, una startup que analizó datos del rastreador de despidos tecnológicos Layoffs.fyi y la base de datos de talentos Parachute List de Rocket.
Las mujeres, los trabajadores latinos son los más afectados en los despidos tecnológicos: https://www.reuters.com/graphics/AMAZON-LAYOFFS/DIVERSITY/gkplwwrbbvb/chart.png
El talento a mitad de carrera también está sobrerrepresentado en los despidos, dijo Reyhan Ayas, economista sénior de Revelio Labs.
Meta, por ejemplo, se comprometió en 2019 a duplicar la cantidad de empleados negros e hispanos en su fuerza laboral de EE. UU., así como a duplicar la cantidad de mujeres en su fuerza laboral global para 2024.
Donald Tomaskovic-Devey, profesor de sociología en la Universidad de Massachusetts Amherst, que estudió los datos de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. para 2008-2016, descubrió que alrededor del 7 por ciento de las empresas de tecnología están tratando activamente de diversificar su fuerza laboral.
Tomaskovic-Devey dijo que si se mantiene el mismo patrón, la ronda actual de despidos conducirá a menos mujeres y minorías no asiáticas en las empresas de tecnología y afianzará aún más el dominio de los hombres blancos y asiáticos en la industria.
Twitter se vio afectado por una demanda que afirmaba que la compañía de redes sociales apuntó desproporcionadamente a las empleadas en los despidos.
Snap y Twitter no respondieron a las solicitudes de comentarios. Meta se negó a comentar.
DISRUBIR LA DIVERSIDAD
El talento negro y asiático se ha visto menos afectado por los recortes de empleos, pero los despidos inesperados en tecnología pueden hacer que sea más difícil atraer talentos diversos al principio de su carrera al «chico genial de la cuadra» o a empresas tecnológicas conocidas, dijo Morgan DeBaun, CEO de Blavity Inc, que organiza la mayor conferencia anual de tecnología negra, AfroTech.
Esto interrumpirá aún más los esfuerzos de diversidad, dijo Benjamin Juarez, consultor de reclutamiento y cofundador de Latinos in Tech. El talento subrepresentado enfrentará una mayor competencia por los puestos de nivel de entrada a medida que los trabajadores experimentados se conformen con esos trabajos, agregó.
Los trabajos de nivel de entrada a menudo presentan la mejor opción para que diversos candidatos se establezcan en la industria de la tecnología.
«Alguien que busca ingresar a la tecnología por primera vez debe anticipar que podría ser un largo camino», dijo Amanda Daering, cofundadora de la firma de consultoría de recursos humanos Newance, que crea equipos de tecnología y finanzas en las nuevas empresas.
Las empresas han hecho recortes en los presupuestos asignados para hacer que los lugares de trabajo sean más diversos, dijo Nadiyah Johnson, directora ejecutiva de Milky Way Tech Hub, que ayuda a las empresas a buscar candidatos diversos.
“Ha habido patrones de postergación de proyectos que en algún momento fueron una prioridad, especialmente el primer o segundo año desde el asesinato de George Floyd”, dijo.
Aún así, algunos tienen esperanza.
Latinos in Tech’s Juarez dijo que tiene la esperanza de que los despidos masivos den lugar a nuevas empresas dirigidas por minorías, su solución preferida a los esfuerzos estancados de DEI.
«Queremos aumentar la cantidad de latinos en el espacio tecnológico, pero estamos empezando a ver que algunos de estos esfuerzos de DEI simplemente no funcionan y simplemente necesitamos construir nuestro propio camino».
