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Los directores ejecutivos de empresas estadounidenses que cotizan en bolsa están abandonando sus puestos en cifras récord a pesar de las bonificaciones salariales históricas, ya que el auge del mercado de valores y el temor a la agitación en 2025 han llevado a los ejecutivos a salir.
En el año transcurrido hasta noviembre, 327 directores ejecutivos de empresas públicas estadounidenses anunciaron su salida, superando el récord de 312 salidas en 2019, según la consultora Challenger Gray. Se produjeron varias salidas tumultuosas de directores ejecutivos en empresas de primera línea cuando los líderes de Boeing (Dave Calhoun), Intel (Pat Gelsinger) y Nike (John Donahoe) renunciaron este año en medio de la caída de los precios de las acciones.
Las salidas han contribuido a una caída en la permanencia en el puesto. En el tercer trimestre, ocho directores ejecutivos abandonaron el cargo después de durar menos de tres años, el mayor número de nombramientos de corto plazo desde 2019, según la consultora Russell Reynolds.
Mientras el presidente electo Donald Trump promete aranceles y amenazas al libre comercio, los directores ejecutivos que supervisan las cadenas de suministro globales se están retirando –o están considerando hacerlo– en lugar de enfrentar el dolor de cabeza que se avecina, han dicho personas que asesoran a los directores ejecutivos.
«Alguno [business] «Los sectores encontrarán a los directores ejecutivos diciendo: ‘Voy a salir antes de tener que lidiar con todo esto’”, dijo un asesor ejecutivo, que solicitó el anonimato para hablar libremente.
Cada vez más, los directores ejecutivos de empresas públicas están considerando aceptar trabajos en empresas privadas, dijo Rich Fields, jefe de práctica de eficacia de la junta directiva de Russell Reynolds.
«Hay lugares donde puedes ganar más dinero que siendo el director ejecutivo de una empresa pública, y el crecimiento del capital privado es una gran parte de eso», dijo. Las empresas privadas no están sujetas a las mismas reglas de divulgación, mientras que generalmente pagan con capital de manera más liberal, dijo.
“¿Debería un [private] «Si una empresa apaga las luces, un director ejecutivo puede ganar más dinero en el extremo superior que si estuviera en una empresa pública y estuviera limitado por lo que están haciendo sus pares y sus accionistas», dijo Fields.
Además, los grandes grupos de capital privado como Carlyle y KKR a menudo emplean a ex ejecutivos en funciones de asesoramiento con importantes paquetes salariales, dijeron las personas.
“La cima solía ser ser director ejecutivo de una empresa pública”, dijo Jason Baumgarten, jefe de la práctica de directores ejecutivos de Spencer Stuart. Ahora, “el escrutinio que ha conllevado ha sido un desafío”.
Si bien no siempre está claro cuándo un director ejecutivo se va por elección o por la fuerza, “las juntas directivas se sienten más presionadas que nunca para tomar medidas antes” cuando el desempeño se ve afectado, dijo.
El salario medio de los directores ejecutivos del S&P 500 aumentó 1 millón de dólares este año hasta alcanzar un récord de 15,6 millones de dólares, según Institutional Shareholder Services. Como a la mayoría de los directores ejecutivos se les paga con acciones de la empresa, en lugar de efectivo, el auge del mercado de valores también ha impulsado este patrón, dijeron las personas.
Los directores ejecutivos no son los únicos ejecutivos que huyen. Los directores financieros de grandes empresas públicas estadounidenses duraron poco más de tres años en sus puestos, frente a los 3,5 años de hace dos años, según un informe de diciembre de Datarails, una empresa de software; el ascenso a director ejecutivo rara vez fue la causa de la salida.
De 2018 a 2023, 152 empresas pasaron por tres directores financieros cada una, incluidas Dollar General, Expedia y Under Armour, según descubrió Datarails.
“La permanencia promedio de una empresa Fortune 500 [company] El CFO sigue bajando”, dijo James Stark, jefe de la práctica de CFO de Egon Zehnder, una firma de contratación.
“Se les acerca regularmente en busca de nuevas oportunidades”, dijo, y agregó que “la tiranía de las ganancias trimestrales” contribuye al agotamiento. «Mudarse al espacio privado puede alejarlos de eso».
