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SINGAPUR: Los empleadores actuales y posteriores de titulares de permisos de trabajo no malasios que estén transfiriendo el empleo pueden compartir los costos de su aviso de permanencia en el hogar y las pruebas COVID-19 relacionadas con efecto inmediato.
Dichos costos se pueden compartir si la transferencia se realiza dentro de los 12 meses posteriores a la finalización del aviso de permanencia en el hogar, anunció el viernes (12 de noviembre) el Ministerio de Mano de Obra (MOM).
Otros criterios son que el empleador actual no debe recibir más de lo que se pagó por el aviso de permanencia en el hogar y las pruebas COVID-19, y ambos empleadores deben firmar un acuerdo por escrito que debe conservarse durante un año.
MOM recomendó que el empleador actual pague los costos prorrateados a la duración del empleo del trabajador dentro del período de 12 meses.
Los empleadores también pueden determinar su propia distribución de los costos de mutuo acuerdo, agregó.
MOM dijo que el acuerdo de costos compartidos se aplica a los empleadores que dan su consentimiento para la transferencia de los titulares de permisos de trabajo.
«Como los titulares de permisos de trabajo de Malasia pueden cambiar de empleador sin la necesidad de obtener el consentimiento de los empleadores, dicha opción de participación en los costos no sería aplicable a los empleadores», dijo el ministerio.
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